台北埃森哲面试经验

3面：1. HR2.Manager3.Manager

问了一下过往经历，以及未来职业看法，很快就发offer了，工资不太高的样子，没去入职

感觉可以

问了简历情况，重点关注和岗位内容的匹配度，问了market size的case

一面是有岗位的leader和HR一起来面试，整体来说难度不大，但是会考虑到说和其它候选人之间的一个对比，尽量说明自己的优势就好。之后有笔试，逻辑思维和性格测试题，通过了才是终面，终面感觉一般

第一轮HR电话面试，问了基本背景，第二轮合伙人面试，自我介绍，问了不在原籍工作的原因、对审计的了解与看法。

还好吧

hr不专业：（1）面试前沟通缺失，沟通地点，确认时间时未回复，被面试人到公司具体询问后才想起来约了面试；（2）准备面试时在信息表内索要过多敏感信息，如父母工作，家庭住址，被面试人仅填写与工作相关信息后被质问“你什么意思？是不能填吗？”，态度强硬；（3）面试途中 hr 向被面试人询问众多面试无关信息，涉及到众多家庭信息（如周末回家几次等），被面试人迫于无奈如实回答，几乎没有与工作相关的问题；（4）在第三条基础上，hr 又询问此前工作的薪资（公司要求保密）和领导工作电话（他人个人信息，需要征求他人同意才可以给出），面试人指出这些为敏感薪资，不方便给出，hr 态度恶劣，直接说明“我们公司不接受”，直接起身结束面试

面试很顺利，就自我介绍，问一下简历中的问题就没了

走的日语线，一面是经理面，二面是Par面。一面内容主要是一个小时的case study，面试经理会针对case问几个问题，然后也会了解一下个人的实习经历情况。一面结束大概一两天就会收到二面的邀请。Par面刚开始会先让用日语聊一段时间随后是中文面试。了解的问题基本也和一面差不多，包括个人情况，选择工作的理由相关。