深圳同程旅游面试经验

因为只是基层的旅游销售，面试过程很普通，面试官是一个hr和一个销售主管，流程的话就是自我介绍，一些简单的问答，以及对工作内容的简要介绍，面试过程很轻松，但是最后没有结果，估计是觉得我不合适吧。

只要有相关的线上线下的相关旅行社工作经验，面试都很简单，因流动性大招人也是经常性的，所以总体非常简单。

分了大概3轮，实际上差不多就是两轮。一开始就是在大家面试介绍自己，会给一个条子上面写着不同的内容，介绍自己的时候要将内容加上去。后来就是HR面，聊一下自己的不足啊，受到的挫折什么的。最后就是领导面试，实际上最后就基本上过了，前两轮刷人比较多。后来考虑到自己的兴趣，以及领导说如果在店面的话，要在头三个月打电话进行市场调研什么的，觉得还是不太合适，就没选择去。

面试上来问了一些很基本的信息，然后开始问我的星座，生肖，最后说我的星座显示性格非常适合做这一行，就通过了，哈哈哈哈~~~

当时是在香草（一天）招聘面试的，直招很快的。两个环节，很简单。一面是给大家讲解旅游顾问这个职位每天的工作（其实就是主动呼出电话，电话销售，挖掘意向客户，比较好的一点是，客户基本都是同程的会员，但是也会有一些完全没有使用过同程的电话。），然后就是给30秒时间，介绍自己；讲下薪资结构，完毕，当场问不适合的人可以离开。马上进行二面，跟hr情景模拟电话，介绍一个目的地。然后当场通知面试过的，需要考虑的话跟你留个截止时间给答复。主要就是考察你沟通能力，随机应变和领悟能力，还有抗压能力，销售技巧没有没关系，会有一周的培训时间。本人是培训期间作为优秀学员毕业，正式入职后也陆续拿到周优秀，月优秀，新人业绩优秀等。只是同程现在转型不再单纯卖旅游路线，还要办理会员不适合个人发展。喜欢销售的人在同程福利还是可以的，一帮年轻人，有激情有活力咯。其他的话肯定是压力很大，女孩子撑不住的话反正就是会生病哈哈。

首先面试，三个人，女的。比较年轻。所以公司应该是年轻人多，比较好相处。会问你跟其他旅游网站的区别，对经验的要求还好，并没有那么苛刻。不过公司流动性很大~

一面：hr面试； 二面：压力面试； 三面：用人部门主管或者某位高管一面相对简单，问题基本针对应试者的简历以及应聘职位展开；二面已经有一定的难度，需要面对两位面试官，强大的逻辑，毫不客气的攻击，挖掘你表达中的漏洞，如果应试者没有比较强的心理承受能力，这一面很难撑过去；三面主要围绕应聘岗位以及用人部门主管和应试者双方的磨合！

还好哈 分为好几轮 电话沟通 电话面试 问一些技术 基础知识 离职原因 薪资待遇等，然后问经验。

亲和力还行，没有问太专业的问题，基本是在了解一个人的谈吐和沟通能力，以及对人人的初步印象，没有特别的为难问题。

感觉挺简单，挺好的，先是通知过去，会问一下你的基本情况，同时也会把公司基本情况做个简单的介绍，然后就约时间过去，带上个人简历。