济南统一企业面试经验

首先是笔试，中英文各一篇作文，时间很充裕。然后是无领导小组面试，每个人都要发言两次。过了之后是hr面.

屈臣氏的小时工待遇还不错，18元／小时，但是没有提成和奖金。面试要求不算很高，但是对销售经验比较看重，所以面试前最好多想想怎么介绍自己有护肤品行业的销售经验和销售优势吧。入职也比较快。

主要为人力资源总监和人力资源经理的两轮面试及笔试。 笔试类似国内行测内容，面试是普通的压力面试，主要了解你的过往经历和能力等。

在香港面试的，一个hr对三个面试者。就问了简历相关的问题，以及最喜欢的品牌和为什么，社团里怎么和别人相处。

第一轮面试大概在4月初，电话面试，电话打进来立刻进行面试，大概15-20分钟，问个人简历上的经验和校园活动经历等等，围绕个人简历展开，还会给一个具体场景，问你要如何进行运营。 大概五天以内有通知进行第二轮面试，视频面试3v3，三个面试官三个面试者，围绕一道案例题队内进行分工，从商品、营销、运营三个方面分配并展开，对发挥会有点局限，时间有点短，队员之间沟通会有障碍，网络延迟同时说话导致混乱等等，不是很容易展开，要提出亮点才比较好，感觉这轮面试小组内进行的不顺利，凉。

电话面试，简单问了项目，然后约了第二天微信沟通

前几天参加了第一轮面试群面，题目是关于屈臣氏跨界合作。八个小伙伴，四个研究生四个海龟。我约了是下周一参加二面，据我所知我们组的leader没有过一面。希望自己好运，拿到offer，加油！

面试官一般是店面的管理，公司的总部人事对基层员工不参与。因为只有店长和区经才懂真正的需要什么样的人才。

三轮面试，面试时间也不短，问的问题非常细致且尖锐。但是进来都没有介绍到底什么负责人？面完叫我回去等通知，而且还不是HR的人进来，结果几个小时后就收到了面试满意度调查问卷，估计是没戏了吧？

会让你用英语介绍近两年的公司变化