重庆默沙东（中国）面试经验

主管面试，大区经理面试

主要是face to face interview. 面试官是人事经理。进去就面试了。

我是临时接到的电话，急匆匆赶过去的，先作了自我介绍，然后问了原单位的评价，为什么选择他们公司，你的优势在哪里，缺点是什么

大概在面试前的2-3个月就开始必须的在网上开始申请了，投递岗位意向之后等了一段时间收到邮件让完成一份网上的测试，大概内容是针对在职的时候一些问题，比如团队建设之类的。 面试大概又过了1个多月，当时进去的时候是分组进去，每个人拿到一份案例进行分析，做自我介绍。最后被HR分开拉到小房间里面单独面试，内容包括个人的动机，过往经历，未来的打算，但问的问题还是以自己的简历出发的。

先是在10月15日进行性格测试，即笔试。后通知在10月20日进行一面，小组面试，八人一组，进行辩论，论题为中国城市是否应该进行郊区化，整组还算和谐，最终没有明显的结果，其实这时结果不是很重要，过程才重要，面试官看谁的思维敏捷，逻辑性强，表达的有条有理。

第一轮大区助理面试，再是地区经理，大区经理面试时间有点长。首先是自我介绍，以前的工作经历，假设一些问题处理，现场解答。

最初是接到猎头的电话，问你是不是谁谁，然后有猎头简单的问你一些问题，告诉你该公司的要求以及待遇，还会告诉你下一次面试时要注意的地方

我们8个人被随机分成了两组，面试官一个女的。一进场就每人发两张资料，15分钟阅读加小组讨论，整篇都在讲为什么山寨手机会大行其道，而我们的论题是”山寨手机的发展空间是广还是稀?”两组人自由选择正方或者反方。我们组一个男生很快反应过来说选择正方，对面的同学也很识趣，要求辩反方。

我是校园招聘进的。首先是在校园招聘是投的简历。大概一周后就通知在一个大学里进行统一群面。 1.群面类似于群组讨论。我们进去6个人，模仿一个销售团队，3分钟内列出产品的优点，最后推荐产品给客户（面试官）。当时大家都讨论的非常积极，可是总体有点没秩序，于是为节约时间，我提议分工，找一个记录员，其他人就想优点，最后每人说2点汇报给面试官。其实很多人都想着做汇报员，因为听取他说话的机会长，这样会引起主考官的重视，可是我觉得大家都来抢的话，可能不会太统一，于是提议一起想点子，平均汇报，大家都比较支持。讨论下来我发现我貌似我成了小组的分工领导了。在旁边观察的面试官可能也注意到这点。所以就进了。 2.接着就是一对一面试了，我是直接面的大区经理，当时地区经理貌似和谁协访去了。我是最后签完offer才见的地区经理。大区问的问题很普通就是问在学校做了些什么，还有就是优缺点，不是很有挑战性。我觉得回答的都很好，面试时间花了30分钟。比较出彩的地方是她问我擅长什么，我说英语演讲，于是就把曾经参赛时的演讲给她模拟表演了1分钟。看得出大区对我印象也很好。大概一天后就通知过了。 3最后面HR有点水，是谈薪资，因为我是销售实习，所以基本没怎么谈，直接就让签字。因为开的条件很不错，比我期望高出将近一倍，所以当然开心的签了。