重庆中国民生银行面试经验

由于不是正式员工招聘，招聘人数较多，所以面试过程还算轻松，四人一组进去，三个面试官，首先自我介绍，然后面试官介绍工作性质，我们逐个谈了谈对工作的认识。

首先是自己提前一天主动联系了招人的分行网点主管进行沟通；取得主管信任后得到了第二天分行面试机会，包括提前到前台登记排队，提交简历，我是第二个进去的，面试官就两人，先是自我介绍一下（后来我听说这是重点），然后是面试官根据简历、工作内容、谈话内容展开提出一些简单的问题，我简单回答后，他们会要你向他们提问。 等了解完了，我主动通过问他们是否还需要其他需要了解和提问的，确定谈话即将结束，我就问了一下面试结果答复时间，然后男面试官主动暗示会很快通知我——最后我就十分淡定地出去了。

**面试官，我说柜员相对压力没那么大，他问为啥没那么大，从哪知道的。整个面试过程第一次遇到hr这么low的。

其实比较简单，主要着重强调自己能吃苦吧，进来的妹妹们要考虑清楚啦，食堂菜还不错，但是就是工资少。是外包公司和部门一起面试，群面吧，然后会问一些常规问题，都不难。

首先是网上投简历，然后在一家三星级酒店的大厅里面进行了为期两天的面试，参与面试的有200名同学。分成两大组每组100名同学，上午面一场，下午面一场，然后第二天是不同的内容，上午面一场下午面一场。     第一天，100名同学进入会场，分成10个小组，每小组组10名同学，然后面试老师给出2-3个题目，分组讨论，然后依次发表意见。全程有另一名老师在旁边拿个本子记录同学的表现。题目确实记不清楚了，印象中好像是与当时的社会热点有关。     第二天，我记得是玩一个游戏，给了我们5个网球，然后用绳子摆出一条宽度10米的“”河“”，要求全部10名同学，利用网球，全身任何部位不能接触地面，并且前进10米，过河。10组同学，哪一组先全部通过就算是冠军。全程也有老师陪同监控。    群体面试结束以后，回家等通知，一周之后通知来了。     接下来进行了为期半年的培训，我是柜台条线，每天基本都是上午去分行大楼的会议室听课，调来各个条线的部门负责人或者2把手，来介绍本条线的业务基本知识，目前的业务概况，业务开展的关键点。下午，换到小会议室，练习点钞、打字、计算器等基本技能。     半年之后，进行了一次结业考试。通过结业考试留下来的人，基本就是最终的留用人选。我们当时参加网申的同学有600名左右，进入一轮群面200多人，进入半年培训170名，最后留下来120多名同学。  必须要向大家说明的一点是：半年培训之后已经是7月份了，那个时候还淘汰了大概40名同学，我清楚的记得这些同学表示非常难以接受，因为如果能早点通知他们被淘汰，他们还能够去其他单位面试，因为大家知道毕业生找工作的时间是每年的11月到次年的3、4月份，这是最好找的时间，错过了工作机会会大幅减少。     而且据我了解，很多商业银行招聘都存在这种问题，所以请参加商业银行面试的同学，重点关注这项较大的机会成本。

民生一面是无领导小组讨论，十个人一组。题目给出了是个左右影响信用卡还款风险的因素，让我们按照风险性大小进行排序。一开始我们矛盾很多，因为没有讨论的标准，所以首先要定下一个分类或者说排序的标准，然后按照标准继续排序。然后再每个分类中再进行排序。 一定要发言，而且要是有效发言，不能把讨论变成争论，要拿出有说服力的理由。

发了简历。还没有接到面试通知。但感觉挺悬的。不知道是没通过还是没有通知面试。很纠结啊。又想等，又怕错过。

5人轮流进去面试，自我介绍后，面试官提问。面试官也是5人。自我介绍完后，每个人会提1到2个问题，如果某个面试者提问特别多，那基本就上了。

转正的通路很少，一般都是业绩说话。如果没有业绩的话就是天天开会，进行分析。但是不是很好做。工资待遇一般。

初面 只是问了几个简单的问题 然后就没有回复了 还有就是 民生电商其实就是个外包公司 专门用来第三方签合同的 一般人进不了民生银行正式编制