汇丰银行

笔试里面有计算题感觉好像做的不太好，还有翻译啊逻辑的，电话面就是问些寻常的问题，中英都有，现在正赶往部门经理面的流程。

二月初网申的，三月初突然接到的电话面试，还把我申的岗位调整了。前几天去面试，说是面试其实只有笔试，申相同岗位的共三个女孩，笔试两个多小时，有逻辑题业务题英翻中什么的。很奇怪的是四点半左右结婚的，六点就打电话通知面试，而且还是转到北京来通知的，这么短时间内不相信他们有认真看我们辛苦做的笔试。好草率。

SKYPE面，会提前不到一天邮件告知，没有电话通知。然后面试的时候单方面提问，没有追问没有互动，也看不到面试官，和hivevue录视频差不多，但好的地方在于没有时间限制，可以说很久。建议不要说太短时间，因为没有追问。问我的问题有五个。1 Why Hsbc？ 2 你解决过的complex task 3 你遇到的难搞的人 4 你觉得加入这个项目会遇到什么挑战 5 你做的艰难的选择。

去面试之前有猎头和HR给过电话联系，问的问题都是比较考核意向性的，比如是否真的喜欢销售、热爱销售、之前怎么开拓客户的，压力大怎么办，有没之前突出的业绩可展示。去到东风西面试的时候就有好多轮面试，有机试啊有情景模拟啊这些的，这些就难了。

分三面： 第一面：业务经理 第二面：行长 第三面：HR 分行培训生的面试不难， 面试语言英语、粤语大约各占一般，普通话稍微测试了一下。保持自信、整理好自己的形象，多了解招聘的岗位要求、公司文化， 熟悉自己的简历。 1、第一面就是常规问题，自我介绍，了解背景、语言能力， 然后回答一些常规问题，如为什么选银行、为什么选择这个公司、对岗位的了解是什么、情景问题。 2、第二面行长会在一个问题上不断深入地追问。 3、HR 面试比较简单，前两面是主要， HR就是问常规的问题，准备入职工作，如工作签证问题，什么时候可以入职等等。

之前HR 面的详情请参见我的另一篇帖子，这里只讲AC。 一点45到达AC，一共有三个人参加这一部分其实就跟HR面试类似，不过因为要确保大家的问题的一致性方便三个面试官统一标准，所以这次的问题都写在了纸上，考官就照着纸上列的方向问，都是些比较general的问题，比方why PFS, why HSBC, what significant changes you have encountered, what is the most outstanding achievement等。不过可能讲话太快，加上没有那么多的例子，而面试官跟我又有比较相似的经验，所以她多问了我一些关于到新环境怎样适应的问题。（我是从内地到香港，她是从香港到加拿大）她还特别问了我为什么不是国有银行和为什么不在内地发展。（因为她前天才去过上海，觉得那里也很international）之后我还听了她自己的故事，感觉这个面试官虽然之前都没什么笑容，但是聊开了就非常热情好聊，很好人啊！ 第二部分是case study（一小时！） 35分钟的时间准备，看14页材料，写一篇report和准备一个20分钟左右的presentation。个人感觉很有趣，是个银行的case,要求在三个proposal中选一个，然后问为什么。面试的时候那个考官都会给及时的面部反馈，所以看到他点头，我也就放心了。好吧，我的语速之快再次让我囧了，因为我讲了7分钟就讲完了为什么选这个，其他为什么不好等等。于是，剩下的13分钟，那个面试官就充分地从关于case的问题开始，一直问到我个人对这个行业发展的看法，再到跟我分析他自己的看法。好吧，一开始其实觉得面试官很酷，但是从他之后跟我的交流分析中，我渐渐又觉得他也是个很温和的好人。难道这就是企业文化？ 第三部分是role play（一小时！） 之前在论坛上其实都没有看到什么角色扮演的例子，于是我也只能“裸考”了。这一部分非常新鲜，也跟我们以后的工作非常相关。一个小时的时间分成了四个部分，前三个部分，我要跟同一个面试官演变出来的三个不同性格的顾客进行沟通交流，了解他们的看法，然后记下笔记，最后一部分就是面试官问我问题，看我之前对这三个人的观察。由于我实在没什么客服经验，只能硬着头皮上了。看着那个面试官变脸其实真的是个尴尬又好笑的经历，她自己也觉得很搞笑。不过过程也很顺利，反正我就是一副不会被打败的感觉来问问题就是了。

自我介绍，然后面试官提问，然后我像面试官提问，然后问了下薪酬和发展，以及对员工业务的处理什么的，总体没有难度，根据真实情况说就行了。