索尼

面试主要经历2或3轮， 第一轮为hr和你的电话沟通，这一面主要是针对你的基本情况进行了解，譬如工作的意愿，主要工作经历。如果hr判定你的工作预期和公司提供的一致，那么你就能够得到二面的机会啦~二面过程中，更多的是需要将自己的工作经历和个人亮点展示出来，让对方能够看到。如果有幸通过二面，那最后一面就是领导和你的面试，可能会针对一些很轻松的话题进行讨论，当然也有很深度的，譬如对公司未来的发展，对自己即将负责的产品的看法等等。

先是问了问市场的理解。对于儿童剧的看法。还有儿童剧自己怎么推广，因为能说不是学市场专业的我整场再说，感觉说的也不靠谱，但说都不敢说就肯定死了。

面试难度一般，总体还不错，还算可以。 从简历各方面询问情况，自我介绍，提出一些问题，包括性格，工作情景假设等等。 面试时不要太紧张，沉静应对就好。有什么就如实回答，不要弄虚作假。

三个面试官问我一个人，有点紧张，刚进去的时候，都不知道说什么，就简单介绍了一下自己，回答问题的时候尽量简单明了。

一面的话三个面试官，首先用英文介绍除自己以外的一个candidate，最好提前分配好，一人认领一个。接着每人抽一个问题用英文回答，我抽到的问题是对我影响最大的一个人。第三部分是所有人分成两组，为一个产品完成市场营销方案。我们那一场是索尼黑卡，去面试前一定要对索尼产品有个大致了解，我对面的那一组就完全弄错了黑卡的target audience。二面首先考察的是动手能力，给了个相机要求按参数拍照。之后是二对三的面试，分别针对简历提问。中文的。

笔试以后面了两轮，不知为何都是单面。两轮都是日本人，第二次是项目的直接上级，第一次是上级的上级。当时并不知道。一面中文，问的很基本简单，二面英文，问的详细一些，关于对索尼产品的理解之类，做过的有挑战的事等面试常规问题，还有是否适应出差之类，还介绍了项目，后续工作内容等，觉得气氛轻松比较随意。

1面HR 2面主管 3面大老板