肯德基

先去填表，然后面试的经理问你一些简单的问题，感觉初试不算太难，不知道复试怎么样，看其他人的评价之后，感觉要去销售，忐忑，怕不靠谱。毕竟应聘的是文员，万一老让人跑销售就不是我初衷了。

先是看一下简历，问一下个人基本问题。 1.例如家庭情况，学校情况，和能提供的时间段。 2.讲一下肯德基基本情况和薪资待遇情况，能否钱签一年的合同。

之前笔试要求做一个PPT，面试时候会简单问PPT的内容。 去了简单的自我介绍，之前咨询实习的经历，为什么要做咨询。实习有什么印象深刻的事情。对PPT提出疑问。觉得比较看重逻辑思维能力，要简洁切中到点上。

在论坛上看到ebay招实习生的帖子，于是投了简历到邮箱。隔天收到电话面试，先是自我介绍，然后问了些java的基础知识，比如集合，多线程等。接着是在线写代码，两道算法题，一道是求中间的数，需要自己实现排序。一道是二分查找。

实习生的面试比较简单吧，基本只要正常交流就可以了。基本就是一开始做个自我介绍，当然很可能是英文的，因为KFC可能要跟很多外国人打交道，所以一定的英文交流能力就显得特别重要了，所以面试之前好好练习口语是很有需要的。再然后就是说一下优势和劣势，以及是否接受加班。同时会问一下有没有去参加其他企业的面试，防止你溜

1.首先电话通知你去面试。 2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。 3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。 4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样，因为部门经理熟悉情况，说会问你一些专业性问题，甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，因为最终选择时，部门经理的意见很重要。 5.最后，如果你通过部门经理面试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

当天等待面试的大概五六个人，最后只有我一个人通过了面试。面试官是肯德基门店的门店经理，她先询问我的家庭背景，然后是高考成绩，我的成绩在当天来面试的人中是还不错的，然后他询问我的期望工资，我说了一千五，她跟我说实际工资没有那么高。最后大概几个小时后，打电话告诉我面试通过了。