三一重工

无领导小组讨论人很多，每组8个人，我们组的题目是成本策略，差异化策略，扩展营销网络策略，对于家电型企业领导应该选择哪个？ 不是很规范，hr说的要求，我都没听懂，广东味很浓。本来是写题目的纸是不能写字的，我好想给写了字，估计是要重新再利用的，估计我可惨了。。。但是还好过了，说不定网上测评要刷我了（连基本要求的听不懂，呵呵） 另外还有小组的题目好想是怎么在7天里向一个山区路不通，水又缺少的地方销售50台洗衣机。。。好像是这样。。。还有一个题我不知道了

这只是一面。 先是网申，然后做测评。 北理宣讲会之后通知我来面试。 我报的是建筑电气方向，我本身学的是电气工程。 面试官人超nice，问了我的学习历程，然后让我说说对建筑电气系统的感受，其实看看我的sense。 这个问题我上学期学过，但是我一时半会没有想出来，但是面试官很耐心的给我讲了讲。 后来又聊了聊对三一的印象。

直接进入群体面试，给出一个实例：淘宝实名制的实施解决策略方案。5分钟时间看题，1分钟自我阐述，20分钟集体讨论。3分钟时间总结。最后面试官会针对某些个人进行提问。感觉不难，一定要有自己的想法，敢于阐述，敢于表达。

1接到电话就是一些简单的情况介绍，一些条件达标就没什么问题的，后面就约好来公司面试时间 2面试的时候前台妹妹很热情带我上去人力资源部了，人事就是做了一些证件的核对，简单的情况介绍，就带我到用人单位来了 3用人单位也是挺客气的，问了很多专业的知识一些问题的处理办法，还有就是会抓住一个问题一直问下去，如果自己乱了阵脚没有经验就会被淘汰，如果这些都通过还有一个总经理见面会，就是去做个自我介绍一些。

面试过程： 因为是异地招聘，所以电话面试，第一天是HR，第二天是用人部门，第三天是副总，然后副总这一次还是有点紧张，准备的东西都没用到，以为会问对公司的了解什么的（因为前一天用人部门的人让我准备一下），结果问的都是之前的工作经历，唉，有点小伤心。不过过程中语气比较自信（因为是电话，见不到。。），其他的好像没答好。。等通知吧。。

前几天做了类似性格测试的题，好久都没有消息，突然有一天下雨让我去面试，到了看到来面的人不多，可能是下雨的原因吧，我本来是10点30的那场，但是实在是来的人不多，8点半就开始面试，10个人一组进行无领导群面，题目是“分析快递收发实名制没法落实的原因，提出解决方案”，10分钟的个人论述，15分钟的讨论，以及最后几分钟的结论阐述。整个过程面试官都没说太多。

从学校直接招聘过来的 笔试 面试 总经理面试三次 一般都是三次 三一还是比较严格 笔试刷掉一大批 面试又刷一批 总经理见面会也会有人刷下去 然后体检不合格也要刷下去  再后面就是培训不合格也是直接要走人   在里面工作压力大 但能学到很多东西   当然效益好的话  还能拿的比一般公司多点