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最近更新时间：2017-04-28 18:54:47
匿名用户
面试了职位：技术类管理培训生
未通过
移动综合管理岗的群面。

每个人都穿着统一的正装，庆幸自己头天也买了套正装，否则岂不是显得自己很扎眼。HR把我们分成了多个小组，每人分了号码排队站 在大厅等待，我们组9个人，研究生和本科生大概各一半吧，很快就轮到我们组进场了，大家按座号坐好，围绕在长桌坐好一圈，然后HR开始介绍面试流程，首先是自我介绍和拓展陈述，一共三分钟，完了是面试的第二部分，无领导小组讨论，然后结束。

Q：你对自己未来生涯的规划图是怎么样的?
1条回答
2 年前 发布
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实习生面试，就一轮一

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匿名用户
面试了职位：文员 - 北京
确定通过
移动面试经验，参考借鉴，校园招聘。
1、所有报名的人先参加一次考试（类似于公务员的行测，里面有一些移动相关的题，不多） 2、笔试通过后会进行面试第一轮（10人一组小组讨论） 3、面试第一轮通过后进行面试第二轮（多对一的进行面试，相对非常正式） 4、录用后准备相关资料，签合同。
2轮面试：笔试、群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：问题1：问什么选择移动？
2 年前 发布
匿名用户
确定通过
确定通过。面试官nice。
确定通过。面试官nice，环境高大上，交通方便，有笔试，面试官强势，少于30分钟。
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
环境高大上交通方便少于30分钟面试官nice面试官强势有笔试面试官
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售经理 - 北京
未通过
一轮笔试，两轮面试，最后是两天的实习考察
一轮笔试，两轮面试，最后是两天的实习考察，第一轮面试是无领导小组讨论，个人感觉还不错，有理有据的说出自己的观点即可，不要着急抢话；第二轮三对一，三个面试官分别问一些问题，关于在校经历，实习经历，对移动的看法，个人的规划等。
3轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
多对一面试2轮群面有笔试
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位：技术支撑经理 - 北京
感觉没戏
面试移动政企分公司的经历。
先要通过行政能力的在线笔试，然后还要参加两次面试。所谓行政能力测试内容包括逻辑推理、数字推理、图形推理等一面是人力面试，二面是用人部门的面试。
2轮面试：笔试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
确定通过
面试通过。1对1面试。
面试通过。1对1面试，有收获。
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
有收获1对1面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
中国移动香港国际管培生面经分享。
共4轮笔试面试，时长3个多月第一轮笔试：笔试一个小时，分主观题和客观题，题量很大。主观题就是一些计算题，外加中国移动的相关知识，客观题就是类似于工作内容优先排序，部门协调等；第二轮笔试：个性测试，这个只能诚实填写第三轮面试：群面。做4轮小游戏，从游戏中看这个人是不是有合作精神，领导精神和创新精神第四轮面试：HR和Manager面试。主要是聊聊天。
3轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
中国移动
2 年前 发布
14
匿名用户
面试了职位：移动产品经理 - 北京
未通过
移动作为当年连续多年的最佳雇主。
移动作为当年连续多年的最佳雇主，校园招聘竞争极为激烈。 面试分为个人面试和无领导小组讨论，其中无领导小组讨论与其他公司面试无异，也是摆出一个场景，大家讨论和得出一个方案，注意点也一样，尽量逻辑清晰观点有深度，且注意分寸和团结。个人面试部分主要针对简历提问，以为为何应聘移动，自身的优劣势等。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
2 年前 发布
面试流程：共经历了2轮面试
整体感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
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中国移动
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