联想

带我进去面试的小姐姐长得真的很好看，很好看，很好看，说三遍记忆最深的就是初面对面坐着2个领导外加一个很好看的小姐姐，然后问了基本培新方面的问题和职业发展，但是由于我自己从来没做过人事相关的工作，回答的不是很好，所以当下就知道没戏了，但还是保持微笑面到了最后，对了还有一个问题是，培训要去线下工作一段时间，熟悉一下联想的产品，我自己在面试的时候就果断拒绝了。整个面试过程很轻松，大家都很职场很专业，不会盛气凌人，作为一名面试者，感受很好。

校招途径参加的面试，投的是渠道岗位面试分为三轮，整个过程给人比较专业和正式的感觉。一面无领导小组讨论，给出一个命题进行绘图，无领导小组讨论这个形式就没什么好说的了，基本不刷人除非全程表现很差的那种。 二面三分钟即兴演讲，会根据你报的岗位的不同随机抽取一张图片给你，图片的内容大多比较抽象需要一定的想象力和语言组织能力，而且必须要讲够三分钟如果出现空白的情况肯定是会扣分的。 三面是结构化面试，在公司五四广场的总部里进行的，一位部门总监加一位人力，自我介绍结束后会先根据你的简历进行相应的询问，类似于校园经历实习经历，还有简单的家庭情况，然后会问一些专业性比较强的问题，比如对房地产市场的看法，对自己的岗位的理解，这一轮面试需要你提前做好功课，但是问题都是比较浅显的，没有专业性特别强的，面试官也会给你讲解一些岗位和行业相关的内容。 总的来说前两轮相对简单刷下去的人也比较少，第三轮刷的人会多一点，再就是二轮和三轮面试之间间隔会长一点需要有一定的耐心等通知。

当时面试算是两轮面试，第一轮是公司人事简单面试。简单的自我介绍，面试官会根据一些感兴趣的地方问一问；然后会根据简历上的工作经验问一些常规问题，之前的离职原因工作氛围啊什么的；最后是对岗位期望以及薪资待遇的期望。 第二轮是面试岗位的区域总负责人面试。开始也是一些简单的问题，和第一轮差不多，如实回答就好。后面会问一些深入一点的问题，对于整个行业的看法和自己准备怎么接手工作。面试结束后会让你去就近的一个门店进行了解，然后写出一些感受发过去。基本流程就是这样了。

莫名其妙接到电话让过去参加宣讲会，说没提交过简历什么的，就说是挖掘各行业的精英前往，去了之后有个女的吹嘘多少人放弃原有的职业来做保险，之后就是网上测评，测评的题目只要是个正常人都能通过，再然后面试，说是面试其实就是聊天。

面试过程并不难，但是跟我的感官并不是特别好。面试官比较唯学历论，学历代表能力，其实我心里是蛮反感的，不过确实是我的弱项。公司工作内容简单，不过压力会比较大，另外岗位会长期出差驻外的，薪资与工作量匹配来说并不高，适合阶段性的过渡。

网申过了，就是OT，OT截止时间是10.5日24：00之前，由于本人心大，十一去了广州，5号晚上回到住处已经23:30了，纠结还要不要做题，最后还是做了，距离截止时间10分钟才打开电脑，调试好，以为到了零点会不让做，没想到还是给机会让做完了，两部分吧，第一部分，是英语，第二部分是行测相关的，感觉联想很重视英语，以为笔试挂了，结果通知去一面，开心。 一面是在联想西区总部，和百度大厦对着，进去后，发现乌泱泱，一堆学生，但是很贴心地安排了软座座椅，蒸蛋糕和水。一面就是群面了，我是上午第一组，11个人，一上来是1分钟英文自我介绍，时间卡的很准，到时间会打断的，之后就是分发材料，因为面试的是运营主管，材料问题是列举几个行业是智能客服代替不了人工客服的，几分钟看完资料后，就是25分钟的自由讨论，2个面试官（1个HR，1个相关部门经理）会走动观察每个人表现，我们组很和谐，最后也很顺地做了pre，pre后，根据刚才表现，面试官会留下认为表现好的人进行单面，本人没有被留下，自我反省，觉得可能是表现太平了。

网申做完，很久之后来了在线笔试，笔试挺难的，我那年的题量巨大，且英语水平测试部分占比很重，基本来不及做完。隔了很久通知面试，在南京办事处，群面，面完现场出结果，留下几个人跟HR单独沟通，主要是问问家庭情况啊，个人意向啊等等。又隔很久终面，分区的大区总加上各条业务线的leader一起面。面完看哪个leader看中，看中就过。