联想

面试过程非常融洽，是在闵行的索迪斯服务点，直线经理是索迪斯本部经理，还有业主方的工程项目经理，电面过后才通知现场面试，作为第三方服务公司，索迪斯在整个行业的市场份额很大，问了专业方面的问题。问了关于作为服务企业和业主之间的关系，大概一个多小时的面试时间。 总体感觉直线经理非常厉害，是我喜欢的那种职业女强人，对的，是个工程女经理，果断，睿智，热情，专业，希望能有合作机会。相信一定可以合作愉快！

1.签到：到公司前台，手机扫码签到；前台会给一份信息登记表和一份笔试题，要求45分钟完成，手机放在信封里，用订书钉起来防止作弊。 2.笔试： 1）广告术语释义，比如CPS/CPC等； 2）对内容运营、活动运营、用户运营的理解和看法； 3） 举5个春节期间的线上活动，这些活动的优劣势分别是什么； 4）策划一个春节活动。（过了一段时间，题目记不大清了） 3.面试： 1）自我介绍； 2）介绍上份工作和上上份工作的工作内容，并针对回答的内容进行追问； 3）介绍招聘岗位的工作职责和所属项目/部门的情况和架构； 4）其他。

整个面试很轻松，自我介绍后小姐姐就问各种各样的问题(都不难)。最重要的是表现出自己是一个有热情的人，比如很喜欢干某件事(可惜好像我没表现出来)。面试小姐姐人超级好的，温柔又好看，好想再来一次表现我的热情啊。

刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么，为什么辞职，未来的个人发展，对加班的看法等。为什么选择此公司，如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试，跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行，可能不是技术类的岗位吧。

群面主要讨论的是一个有关付费产品的节日活动方案设计，从几个节日中选择，目标是为了提升付费产品的转化率和留存率，我们那一组的观点是选择春节针对常见一下谣言进行辟谣的内容选择，感觉点还可以但是并没有对转化率有很大提升。

无领导小组面试，过程比较和谐，分为两组，各组决定领头发言人，然后面完之后会直接让几个人留下来的样子，其他人就可以走了。我当时的那组的题目是颠覆式创新与渐进式创新，哪种好，说出理由。面试官倒是很nice，不过我那时第一次面，就是把自己的观点陈述了，最后没有过。

一面是群面，我们那一组是14人左右，一开始先自我介绍，可以中文也可以英文，然后是分两组发材料进行辩论式的无领导小组，我们这组的题目是颠覆式创新好还是模仿式进步好。然后由每个人先做3分钟的自我陈述，理论上后面应该有25分钟的自由辩论，但是因为我们这一组人太多了，所以取消了自由辩论环节，直接由两个小组自行讨论，然后选出代表总结自己组的观点。