联想

首先是测评以及简历筛选，通过筛选的人可以去现场面试，会发一张 pass-card，上面写着你要面试的部门及岗位。在一个大教室里，所有部门都有，你也可以去其他部门面试，不限于pass-card上写的，通过了就会签名，没通过会打钩。 有两点注意，一个是可以霸面，简历筛选没有通过也可以去面试；另一个是拿到签名后最后也可能没要你。

电话面试，肯定挂了。温柔的hr小姐姐介绍自己时没听清，我以为自己面的是另一个公司的销售岗，我说，我热爱销售，整场面试都不对劲了。 谈了谈游戏经历，用户研究经历，最成功的一件事，希望通过这次实习得到什么，为什么来我们公司，对用户研究的理解。

先在微信公众号上看到推文，发简介到邮箱过了几天得到回复。去面试的时候就是问了一些相关的文字，一些关于有没有耐心啊，喜不喜欢小孩子啊，能不能吃苦耐劳的问题。后期会给学生家长打电话，说话有套路的说词，一般大学生都可以完成的。

提前两个小时告诉我要面试，我觉得这样挺不专业的。首先让我做自我介绍，然后看着简历问问题，比如自己的优点和缺点，以前有没有在公司实习的经验，英语口语如何等等。

因为学校在大连，所以在大四毕业的时候偶然通过各种网上平台，看到了联想大连在招财务实习生。因为岗位原来的实习生忽然离职了，所以要人要的很急，面试是单面，由当时负责一个小组的经理面的，就简单针对简历问了几个问题，了解了一下性格方面，就开始介绍工作的内容，询问是否能够胜任，实习时间等，然后当场给了面试通过的通知。几天后，我就去实习了

面试官是个妹子，前面十分钟问了几个问题我好像回答的都不好，不过其中有个问题她没有表述清楚，太宽了，我回答了两个方面她好像都不满意。 最后她拿出了最近在构想的方案跟我讨论，具体讨论是我的强项啊，一下子就讨论了好久，互相学习了很多。

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。