索尼

当时人不在北京，是电面。一轮直接给了offer。面试官比较nice，实习生薪水一般吧，需要扣税的，但是加班计算工资。面试流程就是直接开讲项目，追问了一些项目，问了会什么语言之类的。因为项目和需求比较符合，就问的比较少。完事直接给了offer。实习生面试还是很简单的。

5人一组，厦门的所长亲自面试，问工作经验和对数码家电行业的了解，一个个几分钟聊完，没过2小时就有福州的负责人打电话来面试，面试完第二天知道通过。 可能是第三方岗位，所以面试不像正式员工那么严格，流动性比较大，基本工资跟促销员的差不多，有五险一金，奖金一般，但毕竟是大公司工作经验，能学很多东西，但入职办的时间比较久点

这个职位侧重于产品培训，所以最好要有相关的培训经验。

sony store的面试并不难。只有一轮，由店长面试，面试地点是在门店。问的都是比较常规的问题：自我介绍，工作经历，为什么辞去现在的工作，对索尼的了解，你认为体验顾问和普通的销售有什么区别等。我是在上海的sony store面试的，店长比较随和，不用太紧张。个人认为成功的关键在于：事先做些功课，多了解了解索尼的文化和产品，你能具体描述某一款产品的特性最好了。再谈谈你对体验顾问应该做那些事，以及自己为什么可以胜任。面试时间不会很长，基本二十分钟之内可以搞定。如果顺利的话，很快就会收到offer ，然后就可以办理入职了。sony store的收入不高，但如果你想在电子零售业发展，sony store一定是最好的现在，因为sony的产品种类很好：微单相机，摄像机，walkman 耳机 音箱 电视机 手机等，可以学到很多东西；而且这种大公司的工作经历对你以后的发展也很有好处。

我是北京某财经211日语专业学生，本想着有过一份日企的实习经历，才不枉辛辛苦苦学了这专业，于是今年暑假，看到索尼招聘业务拓展助理实习生就马上投了简历，收到面试通知以后没怎么准备就去了，主要当时的我还是求职白痴真的不知道要如何准备。 招聘要求全篇都是英文，很明确的写着要求优秀的英语能力和日语能力，同时最好对游戏有一定了解（毕竟PSP已经成了索尼最大的摇钱树了），但我除了在面试之前突击浏览索尼的各种百科介绍以外，就想不出其他的准备了。 因为已经考下了N1、全国翻译资格证日语笔译三级证书，还有英语六级，想着笔试时拿出来证明一下语言能力就OK。 面试官是一男一女，没想到中文自我介绍完以后，我刚把手伸包里拿证书，男面试官就很倨傲地一抬下巴说不用掏，接着在我的中文简历上随手指了一段话，让我当场笔译成日语；笔译完了以后说来段日语自我介绍吧，我就懵比兮兮磕磕巴巴地来了一段日语自我介绍，女面试官看起来比较和蔼，非常亲切地反问我怎么自我介绍里都不用敬语。接下来他们把电脑捧了过来，打开了一个英语word，又是随手指了一段话让我当场口译成中文，我那个懵比啊！真是没几个词能看懂的，全是游戏里那种VR啊、虚拟头盔之类的英文全称，我作为从来不玩游戏的乖乖女根本反应不过来。 他们看我这么的水货，还是进行了面试的下一个阶段——请你用英语做自我介绍。 没错我就是只会笔试的哑巴英语的典型，再加上完全没准备，于是就出现了张着嘴说不出一句话的情况。 除了中英日三语的自我介绍加现场日语笔译加现场英语口译以外，面试官还问了“你玩游戏吗，你对游戏有什么了解？”我又只好说那些特别热门的小游戏还是会玩的，算是有一定了解（其实我真的啥也不清楚。） 总之整场面试变现得就是像坨翔。被刷掉也是情理之中的事，大公司面试果然够狠够精，水货真心进不去。

1.筆試關於邏輯思考與數學應用，外加英文測驗； 2.面試團體面試形式首先兩兩一組互相用英文自介與交談再來用英語介紹對方給面試官接著小組無領導進行case study最後進行報告與反饋。

准时到达后面试官已经在会议室了，进去以后做了简单的介绍。这个岗位看重稳定性与发展，基本上一个老索尼粉丝比较认真一点都算是合格的。只可惜面试时候非常愉快，第二天背景调查就被卡了。第三天告知很遗憾。心里也有点难过，很希望应届毕业后的第一个工作是索尼。