宝洁

我是网上投的简历，第二天就接到了人事的通知，约了面试时间。面试共分为两轮，一轮是人事面试，先要来一段自我介绍，问了一下学校的经历和对这份工作的理解，回答完之后人事介绍了一下公司和薪资，让回去等通知，第二天就接到通知，市场总监面试，面试很easy。

这个时间段校招还没有开始，社招已经开始了。于是想趁这个时间差试一试能不能有机会。先是在网上投简历，不一会就会又测频连接要求做题，分三组题。最后一组是图像规律。这个网上都有我觉得我应该是全对的。但是还是没有通过，大概是前面的性格测试不理想吧。

先看简历，谈对公司的了解。用英文介绍自己的经历，专业，学校。大部分是英文面试，之后市场部总监亲自面试（中英文）还会谈一些对水泥行业的影响，公司潜在用户，发展方向。最后会考对PowerPoint 和 Excel的应用。

本人居住在朝阳区东坝，公司地址在方庄，路程远也就算了，结果到了一看，办公环境太糟心了，没有一个专门的面试场所，直接在人事的位置上面试。董事长办公室在会议室的里面，董事长回来了就一定要经过会议室，经常有人在里面开会，或者接待客户，这设计的根本不合理啊。市场人员的工位是排排坐的，位置很小，最里面的人想出来，只有外面的人出去给他让位置他才能出去。 无力吐槽，面试也是人事面的，不懂市场，问了几个基础的问题，就让我和董事长聊了。和董事长聊了后，基本上就是画大饼吹牛，普通话也说不标准，然后给我一张市场人员的底薪提成单，我一看还不错，就定了一个10k，市场经理的岗，董事长同意了。 结果入职那天，工资莫名其妙变成8k了，给我办入职的经历还说没有10k这个岗位，8k上面直接是总监12k。也就算了，然后试用期2个月是80%，变成6.4k，过了两个月以后又要扣20%的绩效，变成5120。

初篇（网申）宝洁网申讲真挺麻烦的。不过麻烦其实是最小的问题了，最起码简单啊，只要按照相关的注意事项一步一步来，搞定它就好了。值得注意的是，其中有个文字版简历，建议用网站上的编辑器来做吧，这样版式比较容易搞定。还有更重要的，不是步骤，而是简历内容。简历你想好再上传，不要给自己埋雷，因为你的这份中英文简历会陪着你一面和二面，面试官会突然拎出来一条跟你聊一会，如果这里面有坑小心后面中招。每一个数据，每一个故事，想好了再写。楼主当时就没想那么多，先把b装了再说，结果后面准备的时候全是眼泪。 中篇（笔试）成功驱动力测试+图形题呗。成功驱动力测试都是很简单的答案，这个Be yourself就行，这个你要是搞不定我打赌你后面99.9%搞不定面试官。图形题把网申的99题搞定了应该就稳了，如果你追求完美可以继续看那些补充题（100-111）之类的，不过那些贼难，我是看不动。楼主唯一能做的就是，99题网上盛传的那个版本问题还挺多的，楼主综合磕笔试期间的经验，把所有不确定的答案和错误答案进行了更正，附在文后。 还有非常重要的一点，因为宝洁的网站在国外，加上求职期间登录人数密集，挤不进去都很正常，更有甚者到图形题的时候题目出来，图形刷不出来，简直急死人。怎么办呢？首先你要找一个网速飞快的地点，然后你最好找一个网速飞快的时间（清晨或者半夜，但是现在大家都晚睡，所以建议清晨）。还有一个秘诀，一旦碰到那种图形题刷不出来图形的情况，首先别慌，因为宝洁的系统是如果你图片刷不出来，是不会计时的，然后，你可以尝试切换系统语言，每更换一次系统语言，系统会刷新一次页面，如果还是出不来图片就继续换语言，总会有刷出来的时候。 如果在整个笔试的过程中，出现因为技术问题导致笔试失败，请赶紧联系宝洁官方人员。终篇（面试）准备内容包括：宝洁八大问，宝洁新八大问，宝洁其他传说问；简历上的每一个故事。（现在只准备八大问远远不够，因为面试官会从简历里挑感兴趣的问。）这个我就不多解释了，很简单，准备的越充分，自然越不慌。故事可不可以修饰？答案就是结果导向，你能hold住就行。英语口语的问题，我觉得口语是要有基础的，楼主口语也差，但是我自信能把事情说明白。如果靠翻译故事，都背下来这种，个人认为不靠谱，一是工作量太大，二是如果面试官跟你英文讨论你怎么可能应付的了。 楼主的面试（其实参考价值不大，因为面试官随便问）： A. 领导力的例子（必考，送分题），从这个故事里问如何说服别人，项目里遇到突发情况处理，这个项目本身的评判体系，为什么你可以lead别人，blabla； B.当你加入一个项目后，因为你整个项目变得更好了。你在团队中的角色，你根据什么有了相关的想法，blabla； C.简历里挑了两个事跟我聊，其中一个英文问答。很关注为什么这件事你可以，别人就办不到。（楼主当时各种急中生智啊，兵来将挡水来土掩，我好机智hhh。） D.据说其他人还有情景题，不过我没遇到，情景题就是：一个事情本来让你两周搞定，结果突然告诉你明天搞定，怎么办一类的问题。 E.最后是你来问面试官，这个大家自己合计合计吧，至少要对宝洁有了解，其实这个问题就是锦上添花的，感觉不会影响大局。不过想想如果两个候选人几乎没什么差别，这个问题上如果非常闪光，可能会让面试官选你吧，毕竟BRM招人少，还是好好准备比较稳。 小tips哦哦：宝洁这家公司坚持内部晋升制，因此上到CEO，下到entry-level都是从一张白纸培养起来，这就造就了这家公司独特的文化风格，所有的宝洁人身上都有着那种说不清的气质，不知道是否可以称为宝洁气质，这也是我参加PEC印象最深刻的一点。 在整个求职过程中，梳理简历让我从头回顾我的大学生活；总结八大问，让我一次又一次深挖我的光辉历史；和面试官的交流，让我发现了很多自己都没有意识到的东西，不得不佩服面试官惊人的洞察力。所以不管最后结果如何，只要认真准备过了，绝对稳赚不亏。

面试时三个面试官对我一个人，先介绍了一下面试流程，然后就叫作自我介绍，之后是一系列的情景模拟，主面试官不断根据自我介绍中提到的个人物质提出一系列情景让回答在此情境下我会怎么做选择，选择完了之后又有其他情况发生，回答过程中面试官总问还有一个因素是什么，回答的我很心虚。 大概三点二十左右结束面试，之后进行笔试，十道左右行政题，还有两道关于网络营销的开放题。建议大家再去面试之前看下行测题，还有就是温习下EC策略的内容吧。

群面大概十个人左右，在开始之前每个人抽一个小纸条有一个英语问题，每个人有1分钟的时间进行自我介绍和回答英语问题。然后是案例讨论，一共30分钟，每个人有五分钟的阅读材料时间，之后每个人1分钟回答第一个问题，轮流回答。最后小组进行讨论并形成一个方案，进行汇报。 群面完之后面试官会直接给结果，哪些人留下来继续面试，当时我们组十进五，每个人又聊了大概只有5-10分钟，聊了对联想的看法，认为现在存在的不足与机会，HR也在问了个人优缺点和期望薪资。