宝洁

初篇（网申）宝洁网申讲真挺麻烦的。不过麻烦其实是最小的问题了，最起码简单啊，只要按照相关的注意事项一步一步来，搞定它就好了。值得注意的是，其中有个文字版简历，建议用网站上的编辑器来做吧，这样版式比较容易搞定。还有更重要的，不是步骤，而是简历内容。简历你想好再上传，不要给自己埋雷，因为你的这份中英文简历会陪着你一面和二面，面试官会突然拎出来一条跟你聊一会，如果这里面有坑小心后面中招。每一个数据，每一个故事，想好了再写。楼主当时就没想那么多，先把b装了再说，结果后面准备的时候全是眼泪。 中篇（笔试）成功驱动力测试+图形题呗。成功驱动力测试都是很简单的答案，这个Be yourself就行，这个你要是搞不定我打赌你后面99.9%搞不定面试官。图形题把网申的99题搞定了应该就稳了，如果你追求完美可以继续看那些补充题（100-111）之类的，不过那些贼难，我是看不动。楼主唯一能做的就是，99题网上盛传的那个版本问题还挺多的，楼主综合磕笔试期间的经验，把所有不确定的答案和错误答案进行了更正，附在文后。 还有非常重要的一点，因为宝洁的网站在国外，加上求职期间登录人数密集，挤不进去都很正常，更有甚者到图形题的时候题目出来，图形刷不出来，简直急死人。怎么办呢？首先你要找一个网速飞快的地点，然后你最好找一个网速飞快的时间（清晨或者半夜，但是现在大家都晚睡，所以建议清晨）。还有一个秘诀，一旦碰到那种图形题刷不出来图形的情况，首先别慌，因为宝洁的系统是如果你图片刷不出来，是不会计时的，然后，你可以尝试切换系统语言，每更换一次系统语言，系统会刷新一次页面，如果还是出不来图片就继续换语言，总会有刷出来的时候。 如果在整个笔试的过程中，出现因为技术问题导致笔试失败，请赶紧联系宝洁官方人员。终篇（面试）准备内容包括：宝洁八大问，宝洁新八大问，宝洁其他传说问；简历上的每一个故事。（现在只准备八大问远远不够，因为面试官会从简历里挑感兴趣的问。）这个我就不多解释了，很简单，准备的越充分，自然越不慌。故事可不可以修饰？答案就是结果导向，你能hold住就行。英语口语的问题，我觉得口语是要有基础的，楼主口语也差，但是我自信能把事情说明白。如果靠翻译故事，都背下来这种，个人认为不靠谱，一是工作量太大，二是如果面试官跟你英文讨论你怎么可能应付的了。 楼主的面试（其实参考价值不大，因为面试官随便问）： A. 领导力的例子（必考，送分题），从这个故事里问如何说服别人，项目里遇到突发情况处理，这个项目本身的评判体系，为什么你可以lead别人，blabla； B.当你加入一个项目后，因为你整个项目变得更好了。你在团队中的角色，你根据什么有了相关的想法，blabla； C.简历里挑了两个事跟我聊，其中一个英文问答。很关注为什么这件事你可以，别人就办不到。（楼主当时各种急中生智啊，兵来将挡水来土掩，我好机智hhh。） D.据说其他人还有情景题，不过我没遇到，情景题就是：一个事情本来让你两周搞定，结果突然告诉你明天搞定，怎么办一类的问题。 E.最后是你来问面试官，这个大家自己合计合计吧，至少要对宝洁有了解，其实这个问题就是锦上添花的，感觉不会影响大局。不过想想如果两个候选人几乎没什么差别，这个问题上如果非常闪光，可能会让面试官选你吧，毕竟BRM招人少，还是好好准备比较稳。 小tips哦哦：宝洁这家公司坚持内部晋升制，因此上到CEO，下到entry-level都是从一张白纸培养起来，这就造就了这家公司独特的文化风格，所有的宝洁人身上都有着那种说不清的气质，不知道是否可以称为宝洁气质，这也是我参加PEC印象最深刻的一点。 在整个求职过程中，梳理简历让我从头回顾我的大学生活；总结八大问，让我一次又一次深挖我的光辉历史；和面试官的交流，让我发现了很多自己都没有意识到的东西，不得不佩服面试官惊人的洞察力。所以不管最后结果如何，只要认真准备过了，绝对稳赚不亏。

首先，我是接到人事的招聘电话，说的很详细，吐字也很清楚，在电话里，都感觉很热情，让人非常的舒服。我是去面试的推广。穷按照预约好的时间，去面试了。 一进去，很热情的问带简历了吗，你要是带了就直接进去稍微等一会就可以了，也不会让你等的时间太长。要是没带的话，也是可以现场填写的。然后我就等面试官给我面试。 刚开始让我自我介绍，然后通过我的简历，慢慢的互相沟通进行了解。说话中完全没有压力，完全都是很轻松的，就像是唠嗑一样，非常的自然。 然后问我一下，关于创业公司有没有个人的想法什么的，然后自己的职业规划啊，还有等等问题，但是都很实际的问题。然后很愉快的谈到薪酬的问题，并介绍公司的现状以及未来发展的发现。感觉很舒服。 面试之后，还会送我到门外。很贴心，感觉像家人一样，完全没有架子。真的很好。要是我能去的话，那就是最好了。

我是校招进公司的，上午的宣讲，讲完直接笔试做套卷子，卷子内容呢主要就是考验个人有没有品牌意识和对品牌的理解，然后还有一些类似于文案的创意题。 笔试过了下午就直接分小组面试，进行小组讨论，会给一个主题，过了小组面试后就是一对一的面试，一对一就主要谈些工作岗位及薪资待遇等问题，然后就会发offer了。

一面是一对一。楼主面试官说普通话，但当天好像有外国面试官。所以建议还没去的小伙伴可以准备一下英文。进门问好，面试官自我介绍后开始要求我自我介绍，自我介绍过程中听到有兴趣的部分会打断你，问具体。然后开始提问，第一个，讲述领导力例子。讲例子的过程中会打断你，提问细节，延伸，甚至会扯挺远的，然后又拉回来。 楼主讲的是自己在本科时候设立的一个program，有注意用STAR，但她还是会在感兴趣的地方引申。比如我讲的项目是关于国际学生的，她会问到我学校国际学生的构成，分别有哪些人，占多少百分比，然后又延伸到学校的排名之类。然后讲到第二个例子，解决冲突的例子。同样，用了STAR，但是还是会问很多其他相关的延伸。所以例子一定要真实，不然真回答不上来。说起了新的创业计划，面试官还提了建议。 然后到第三个例子，大概是在困难下学习一个东西并完成。楼主讲了本科做的一个project，是运用了新的理论的。会问具体，比如这个project有没有学分，大概多少人会报，就是面试官自己心目中想了解的事情吧。最后问我有没有什么想告诉她，但是她也没问的，楼主说了一个个人兴趣。然后问我有没有问题。我问了关于供应链的和一个比较HR的。整个过程大概50分钟，没有用英文。气氛和谐，没有压力面，更像是一个谈话，就是get to know you。

市场岗，一组的人都挺优秀，先自我介绍，再群组讨论营销方案设计，最后给出方案。要踊跃发言。最后随机提问。全组没有发现问题纸有反面，这很尴尬。最后想说，外研社为什么这么吊，不给户口还挤破了头来参加？！是为了理想吗，好奇脸。

携程群面，12个人一个小组，各自介绍2分钟，看题3分钟，讨论25分钟，汇报2分钟。携程明年打算推出的3个服务，选一个，说出选这个和不选其他的理由。由于一开始就有了3分钟看题时间，所以，讨论刚开始就进入了白热化阶段，有两个人很强势的揽过话题，直接开始讨论，让大家选出自己想要的，后来整个团队直接分成3个阵营，发现这样讨论没办法统一，因为3个阵营各执己见，于是有一个人画了一张表格，主张从几个方面给这三个服务进行打分，分别从市场占有率，成本，还有覆盖率等几个方面，大概忘了。 这个时候我提出还要从安全性方面进行考虑，因为我认为安全性也很重要，因为旅游一个很重要的因素就是要安全，结果被忽略，中途讨论火热，所有人说话语速飞快，如果不把握好空当根本插不进去话，我有两次想发表意见，刚说第一个字就被打断，12个小组成员相互打断挺严重，而且一个人讲完另外一个人会飞速接过话茬，如果反应速度不够快，基本没办法插话，我本来一开始是想12个人分成三组讨论，每组一个讨论优缺点，这样可以给所有人充足时间发表自己意见，但是，25分钟刚开始，马上跳出两个人让大家选，反应不够迅速，所以没有及时提出这个意见。中间有一个西装小哥也是见缝插针，直接敏锐的提出高铁覆盖率不足的缺点等。基本上来讲，大多数小组成员异常活跃，说话语速过慢的成员会被直接打断，最后还剩5分钟的时候大家还没有形成统一意见，我赶紧提醒现在必须决定好选哪个，才能给展示的人留下时间准备，然后，大家又根据画表格女生的方式进行评分。 最终入围表格女，西装男，还有另外一个中途提出建设性意见的女生，其他人全都没进，包括几个异常活跃的。第一次群面就遇到这么强的对手，真的是学到很多。

这个时间段校招还没有开始，社招已经开始了。于是想趁这个时间差试一试能不能有机会。先是在网上投简历，不一会就会又测频连接要求做题，分三组题。最后一组是图像规律。这个网上都有我觉得我应该是全对的。但是还是没有通过，大概是前面的性格测试不理想吧。