恒大地产

一轮群面：hr主任面试六个人一组，进去之前会给一个题目，内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”，可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍，结束了就说自己的话题理解，总共两分钟。 二轮结构化面试：hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍，每个人结合自己的经历，我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗，一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题，我是被问了有什么方法提高学习成绩？大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题，也是很题外话的问题，是不是画了眼影什么的。

一般会经过三轮面试。我是作为社招朋友推荐的，所以第一二轮基本问题不大。最后一轮是区域负责人亲自面试，当时经验不足，但是当时非常想加入公司，对领导的问题不管答不答得上来都会积极响应，最后领导的印象还不错，就得到了这个机会。

深圳分公司，财务资金管理岗位初面。因为时间冲突，改成早上的视频面。以为恒大早就凉了，一直没有相关准备，昨晚查了半天的资料没抓着重点。 面试官是个稳重的小哥哥，脸上一直没有什么表情，大部分时间在低头看资料，问的问题都是简历相关，问了奖学金的事情，校园还有实习的经历，还有自己的优缺点。最后问了下对恒大的了解，还有什么问题想问，我都没答上，支支吾吾的，小哥听不下去了就说，嗯，没关系，不记得了也没关系。我Orz，非常丢人了，应该凉了。

发邮件通知的面试，邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我，简历和这个职位完全不匹配。excuse me？同时还一直问我入职了能为团队带来什么？我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了，你也说了简历不匹配了，还是个毕业生。还问这个问题？

初面完写面经攒一下人品，希望能顺利通过。初面是一分钟自我介绍+一分钟即兴演讲，基本没有准备时间，临进场才说题目。然后hr会问一些问题，就是工作中遇到各种情况怎么办之类的，很考察临场反应能力。

收到面试邀请，原本没打算去，但是又打电话过来，就去感受了一下。每个人收到的面试时间是不一样的，每四个人一组进行面试，面试的内容就是自我介绍和一小段即兴演讲，共两分钟。就面试现场来看，是没有按岗位区分的。我们当时即兴演讲的题目是“成大事者拘小节”和”成大事者不拘小节”。四个人轮着讲完就结束了。HR小姐姐还是很亲善友好的。

总共经历三次面试及考试过程，一面时间很短，填表和做一些专业知识测试。专业负责人跟你聊一些职业特点和专业问题。一面过后会发给你一套图纸让你校核，根据你的校核情况通知二面，二面是部门负责人，主要谈一些个人情况以及公司的情况，三面试公司负责人，算是过场吧。