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一、自我介绍，每家公司都会让我先进行一下自我介绍。自我介绍的内容主要分为三个维度：1、个人基本信息：姓名 2、教育经历：毕业时间+学校+专业3、实习经历：按照时间的顺序，描述自己的每段工作经历，主要描述最近的一段工作经历。描述的内容可以是你的工作内容，也可以简单概括一下自己的项目经历。二、面试官一般会就你所写的简历，追问一些你简历中所写的项目内容，查找你的亮点，以及估计你本身能力与你求职的产品岗位所需能力的匹配度。问题有：

在天津大学面的试。首先一面是两个人，问一些基本的情况问题，以及情景测验。比如问如果街上看见一个不想看见的人会怎么办。这种问题不要局限自己的思维，大胆回答，其实也没有正确答案。二面之前做一个笔试测验，不过看起来并不重要。 二面面试官是年轻女士，这一轮考验你的应对能力，交流沟通表达能力。这里我犯了一个错误，将自己考研失利的信息过早的暴露了，导致了整场面试变成了我的自我批判会，这是非常要命的事。面试官会揪着这个问题不放，各种刨根问底，就算没什么问题也给问出问题来。总之这次面试失败，经验就是标题。

首先和HR电面，介绍华为体系，招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天，看看你的业务能力，交谈能力，反应速度。二面是一个部门主管，主要问了职业发展规划，解决问题的能力等，最后是HR, 谈薪资要求，入职流程等等。

在某招聘网站投递了简历，该职位直接领导与我进行了简单沟通，约着面试。第一次面试和HR简单沟通后，就和直属领导交流了半个小时，领导比较专业，人也比较和善，彼此感觉都不错。 后来HR打电话给我，说这个职位还是需要向上级领导做汇报，想看看我的PPT演讲水平，于是一周后又跟直属领导进行了一次PPT汇报，内容主要是之前的工作内容，看得出领导也比较满意。 因为公司规模比较大，且比较正规，后来还有背景调查和入职体检，都通过了就顺利入职啦！

211学校，校招面试，应该是有三轮，一面，笔试，二面，我进去之后，面试官问一个问题就和别人说半天话，感觉很不尊重人，一直再问我为什么不二战，一直说你去二战吧，别来我们公司了。感觉该公司极其不尊重人，一块来的同学最多有呆了两个小时，比给出的时间晚了一个半小时，十二点半才开始面试，安排极其不合理，不推荐大家加入这个公司，从面试官的垃圾表现看出这个公司的管理就极其垃圾。

上来老三样，什么职位、工作职责、为何考虑离职等等；之后就像个机器人，只会提问，不会对回答有任何应对。我把产品的需求来源、架构、业务逻辑、应用场景都简单介绍了一遍，还是在问我这个产品的功能是什么。 我表示，第一，产品的具体功能很多，电话里两三分钟就能讲完还要产品经理干嘛；第二，产品的具体功能涉及商业机密，凭什么直接告诉你。对面没话说，直接说今天到此为止挂电话了。

面试官是智慧物联的负责人，旁边还有hr的小姐姐，面试总体来说是很轻松愉快的氛围。但是因为准备不足，要带的资料也没有好好准备，而且因为距离远过去时候匆匆忙忙的，问题回答的感觉稀里糊涂。还有面试的岗位是硬件产品经理，面试官可能问了很多用户体验的内容。 简历跟岗位不匹配，但是跟他们想要招的用户体验设计师倒是很匹配。面试官还在看作品集的部分，问了一些项目的问题，查看主要担任的是不是项目负责人的角色。希望可以进去，但是面试表现不够好。