东软集团

奇葩的面试经过，感受非常不好！非常注重专业以外的东西。问我的两个问题，问：准不准备生2胎。答：不打算。问：国家都开放二胎政策了，不打算为国家人口贡献力量吗？答：不打算，因为经济不允许。问：现在又饿不死，有啥不允许的。答：现在教育孩子需要花费精力财力。问：什么是教育，教育不都看妈妈吗，白眼满天飞。

主要问了C++相关的问题，都比较基础；大头时数据结构，主要问在大学里学习了哪些，手动实现过哪些，然后在这一项深入，基本上都是一些网上能搜到的题目。 还有谈谈以后几年的计划，个人生活，感觉时看看你能否稳定的工作，最后谈对加班的看法，应该没人作死说不想加班把。

面试官有点装啊，说自己以前是某公司的总经理带领几百个人，面试官自己都是刚到今日头条没多久的。普通话很有湖南口音，并没有大公司专业LEADER的形象快结束的时候，他问我要不要考虑他们，想不想进入下一轮复试？我说这个现在没办法答复的，我回去考虑一下。 感受就是，面试官格局低，爱装，个人形象气质没有大公司的感觉。

没有申请职位，人力自己搜索后给我打的电话，某行业线的主管，到了之后就一直在等待，大概等了快40分钟一个人力的领导过来了，说财务的人在开会，她先来。 聊的过程中一直在抨击我过去的经历，其实我以前的单位是一个大型制造企业，从规模看远大于东软，我也不能直接表达什么。谈到薪资，她说她不知道，得财务和我谈，好嘛，等呗。又等了二十分钟，告诉我财务的领导开完会有事出去了，等电话再约时间来。您自己约吧，再见！

还是正常的套路，做的一个排序题，做完阐述总结；二面是二对一，大约持续了十五分钟，会问一些基础的问题：如何理解销售、有什么优势来面这个岗位等等；三面是总经理面，问的大部分是关于家庭的状况，同时评估你自己到底有没有销售的潜质。挂在了第三面，因为没有服从地区分配。

面试前公司先包装个人简历，然后就先面试，面试官基本是行里的科技人员，问的问题基本不是技术问题，比如：工作过程中你遇到的最难解决的问题是什么，我想了一会感觉锁的问题比较难解决，就给他说了db2死锁的解决方案。还问有两种事情，我倾向于哪一种，一种是难而不复杂的事情，一种是不难而复杂的事情。之后就是笔试，笔试题都是一些技术问题，一些sql基础等。

面试者是台湾籍销售总监，对于语言基本没有要求，正常面试都是用中文交流。即使有时候我用英文回答，总监也会制止说，用中文说就好了。正常面试略显奇葩，导致面试后心情久久不能平复。首先会让你填写一个性格测试，以及简单的英语翻译，最后让你用英语描述一下你自己性格或者特征等等。 然后是销售总监同人事经理一起面试，人事经理基本不问问题，都是销售总监在问。销售总监总共问了三个问题，略显无厘头。 问：你有没有去过日本。答：没有去过。问：你难道不知道这个职位是面向日本的，你都没有去过日本，你怎么觉得你可以胜任这个职位。答：我虽然没有去过，但是我会日语，在日资企业也有五六年的工作经验，熟悉日本文化，另外我再pannel这个领域也略知一二，所以我觉得我可以胜任。 问：那好，我问你，如果我告诉你一个日本客户，你怎么样安全的到达这个客户这里？答：靠网络，我可以很快差到相关攻略，自己去到那边。问：那我问你，日本现在最常用的导航是什么？是高德还是百度？答：不好意思，这个我真的不知道。 问：你都不知道哪个软件最常用，那就说明你第一次去日本，我肯定是要陪你一起去的。你知道吗，在出差期间，你出的任何意外公司都是需要负责的。我来告诉你吧，日本最常用的导航软件是雅虎。你什么都不知道，以点概面，就说明你对职位根本没有做准备。 整个面试一个小时，销售总监针对去没去过日本这个事情差不多耗时半小时。略显无厘头。可能伟亚的面试官真的很厉害，通过某个点就可以探测出他想知道的东西。但是正常面试，真的非常不开森，感觉自己智商低到没有朋友。没有被正常的对待。也有可能一开始就没有对眼，所以就找了诸多莫须有的理由来搪塞吧。