中国移动

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

移动二面，提前通知要带十份简历，一进屋子差不多就有十个面试官，非常紧张，感觉没发挥得很好。进门先计时十分钟，首先自我介绍，因为紧张说的不是很好，介绍完之后有面试官拿起手机看了一眼时间，之后问题不按常理出牌，不问毕设不问技术，揪简历上细枝末节的东西不放，挺不苟言笑的，问题也不是很近人情。

网审完笔试 笔试完面试 面试主要是自我介绍 面试官很认真地在听还有点头 我就讲得很详细根据简历上的在校经历问了问题  在机构当部长的时候遇到了什么困难 最成功的一件事 成绩情况 成绩的排名 然后根据实习的公司问为什么要去这个公司在这个公司学到什么感觉如何 然后问家庭情况有没有兄弟姐妹  有没有男朋友 如果你说有 还会问问你男朋友在哪里 什么专业的 找到工作没

一轮群面为无领导小组讨论12人，给出一个话题，按照各自的方法进行排序，并阐述理由，之后大家讨论，最后个人再次总结。一轮大概淘汰一大半人。二轮为专业个人面，面试官会问到大学专业所学知识，还有个人情况，难度不大。

一面是无领导小组讨论，给定一个问题，一组（14人）每个人都要发言一分钟，顺序自由，然后小组讨论，注意一定要把话说到点子上，宁可精不能多于重复，最后小组出一个总结的人发言3分钟，如果你有能力总结发言就发言，没能力可以让给其他人。 二面是结合数据库，Java开发进行面试进行面试，面试官很刁钻，专门找简历上你不会的进行提问，所以要提前熟悉简历。

面的家里的移动，面试通过率大概是6：1左右，面试分为两轮，第一轮无领导小组讨论，这一轮是关键，一定要发挥出色。紧接着是第二轮单面，对面大概9个面试官，问的都是非常简单的问题，没有技术问题。之后就是听天由命了。总体通过率不高。

中国联通2023春季校园招聘，投了简历，然后连笔试都没有就叫去线下面试，并且明确指出不能线上面试？？？？？标新立异了属于是。当天是工作日周三，周二下午发的面试短信，叫第二天去？？？？我如果在北京读书是不是只能放弃了？？？因为回复联通HR的时间最早吧，被安排到第一个面试，让早上9点到。8点半的时候我到了，等了HR半小时才来公司，真行，进入，无意间她问我是不是有过工作经验，我说是。马上问我是不是买过社保了，我说是。然后给我说我们现在招的是应届生，非应届生不行？？？？？你看简历的时候怎么看的？我填志愿的时候写了毕业年份是2022年6月底，工作到今年3月，早干嘛去了？？？？我都来了，在这儿等你们都半个多小时，来了就一句你不是应届生，不好意思？中国联通不愧为三大垫底，该！