肯德基

一共面试了三轮，第一轮面试的时候我就明确说了我结婚了暂时不考虑孩子问题，两年内工作稳定，经济压力缓解了再考虑。至于工作经验和能力当时是得到认可的，结果回来等消息，然后几天后通知我二轮面试，是个什么部门负责人，二轮面试也很好，然后说等三轮面试，好的，我再等一周后通知我，我又去三轮面试了，结果各方面还是很认可，就是面试的时候还是涉及到生育问题，我又再次表态了，然后说回来等通知，好，过了几天我再问hr，说要下周后再决定，结果下周告诉我，认可我的各方面能力，公司原因不要我，无语。因为你们我推了另一家offer，如果你们很在意生育问题就不要喊我几次去，浪费我的时间，长见识了反正。

一轮电话面：问了你上次的离职原因，简单问你之前做的是什么，整个大概10多分钟邀请正式面试。二轮用人部门面：直属领导和大领导面，询问之前工作跟项目的细节，日常用的办公软件水平（主要是表格），英语水平，主要是考察经验。三轮人事面：招聘专员面试，对于电话面试内容的深度挖掘，简单之前的经历，问我平薪（与之前工作相同薪资）可以不。生产旺季需要加班可以不，询问工作的人际关系，考察能力，经验年限，平薪＋1000继续问可以不。总的来说，感觉一般，应该没过，两个人事问的问题会有一定的攻击性，薪资这块儿感觉会刷掉我。

面试通过。1小时以上。整体来讲，面试难度很简单和面试流程很混乱，而且领导层面试不正规，一副高高在上，咄咄逼人，自以为是的态度，给人一种很不好的面试体验。而且工资特别低，还没有五险，建议大家绕行，找个好公司好好发展自己，而不是钱少事多领导还觉得自我感觉良好爆棚的优普泰，没必要去的，浪费自己的时间。

面试岗位：服务部门 commercial officer 面试官：部门经理，2个 team leader ，1个HR面试时间：1个小时一开始面试官都没有做自我介绍（感觉不被尊重）她们上来就让我做自我介绍。紧接着3个面试官连续问很多问题，我还没有回答完一个面试官的问题，另外一个面试官的问题就来了，而且她们还随意插话。（我很烦，自己话没说完，随意插话的人）面试官一边告诉我业绩不好，一边告诉我需要频繁大量的加班，晚上，周末，连节假日都不放过。（不理解业绩不好还要这样加班）面试官还问，如果后续部门有业务调整，岗位会变动。是否可以接受降薪降级？(既然都知道以后会有这种情况了，我还来干嘛呢）面试官在面试前都不看简历，面试的时候一边看简历一边提问。最后了还有人问我，你在之前的公司，岗位title是什么？我说请看简历，简历上有写。面试结束后，我就让猎头转告HR，我不会考虑这个工作机会了，不会接受offer，我觉得不合适。全程面试下来，HR 很专业，也很尊重人，HR问的问题很专业，回答也很专业。用人部门的面试官，care的点，问的问题感觉很low，也很随意，不太尊重面试者，而且感觉场面很混乱（3个人随意的问和回答）对于没有工作经验的小白，可以去那学习，去积累工作经验，毕竟大公司平台不错。对于有在大公司工作经验的人，建议别来，公司内推文化很严重，各BU之间，员工家属互推，很讲究人情世故。而且大多数老员工固步自封，还严重排外。公司有核心竞争力的产品和BU 也没有多少了，只是公司名气大，但是公司已经没落了，现在业内口碑并不好。薪资待遇也很一般，老员工都是准备在那养老的，有的BU 还多年不涨工资。但是老员工优越感很强，认为S公司最大，别的公司都不行。（我曾经在公司的另外一个BU工作过，所以熟悉情况，十分不理解有些老员工的想法）

简单记录下面试过程中午接到人力资源专员的电话，咨询下个人情况，通过五分钟左右的沟通后，其实没抱什么希望，毕竟是大公司。晚上电话通知第二天视频面试（由于个人在外地原因无法参加线下面试），随后发来邮箱，需要填写个人个人资料和上家公司薪酬待遇。通过腾讯会议进行了第一次人力资源面试，个人介绍-工作经历-个人情况-离职原因-希望未来领导的处事风格。让回去等通知。过了两天电话通知第二轮部门领导面试，也是视频面试，除了以上的问题，还有个个人优势和专业技能方面的问题，最后部门领导告知接下来就是和人力谈薪酬和合同的事了。被人力专员告知回去等通知，人力总监会面试，接下来就没动静了，感觉没戏，因为过往的经验如果特别对口，当时就留下微信了。虽然没有告诉你成与不成，基本就是没戏了。但是依然对公司评价很好，大公司，就连面试流程都非常正规，通过了几次交流，对贵司工作人员评价也很高，沟通起来非常舒服。希望有能力的求职者多投投这家公司，对个人的成长和发展有很大提升。

面试体验非常差，前一天约好时间，第二天，面试官有事也不说一声，结果我到的时候，就一个员工问我一大堆问题，她都不介绍一下自己。整个办公室就三个人，到处都是乱七八糟的东西。连一口水都没有给喝，虽然说你们是搬过来没几天，但既然安排了面试，连最基本的礼仪都没有，真的太无语了。让我回去等结果，我连东西都还没有拿齐，还不给时间椅子归位（我在里面走出来会比较困难），就在门口等我出去。结果微信询问，过了好久才回复说有合适的了，一看就是忽悠人浪费人时间的，一天时间怎么就找到人选？ 完全没有尊重面试者的意思。大家还是擦亮眼睛，不要浪费时间去这家公司了。

1.一面HR电话面，BOSS上联系了面试。都是常规问题比如离职原因、上一份工作情况、职业规划、薪资水平、期望薪资、家庭情况等。要求用英语介绍广州，考察口语能力。2.二面笔试题，一小时内完成中翻英、英翻中还有写英文邮件，不难提前准备一下相关词语就行3.三面部门现场面试，两位部门主管就简历提问题，然后考察口语。都不难。主要是考察有没有对接处理海外客户经验和口语能力。到这一部分才知道商务专员有两个方向一个单证一个项目管理，JD没有体现到这一点所以准备的不足。聊天过程中发现不是他们想要的人，也没有临场推销自己，口语也发挥的不好。整个面试大概30-40分钟，当成是磨面试技巧了。