亿阳信通

去了hr说面试管开会去了让等一会，然后等了好久还不来，hr看我等太久了就说让我跟她先聊一聊，然后问了过往的工作经验，后来又问了家庭以及生育情况，离职原因等等问的很详细，好像很担心我因为婚育问题影响工作什么的，抓住这一点多问了一些问题，后来hr出去不知道是催面试官还是沟通情况，就让我先回去了，然后就没有然后了，也真是呵呵了，专业技术都没了解，就否定我的全部工作经验，看来还是不着急招人，问的这些问题完全可以电话沟通好再让人过来面试。再者就是公司这个作息时间，一看就是耍了心眼，面试这么多公司，第一次见8点半到6点十五的，中间延长45分钟午休时间，方便占用员工休息时间嘛，还不用算加班费，大家说是不是。

业务需求分析师-成都 如果未来有可能去成都工作的小伙伴，有机会联系多交流噢。全程为线上时间：1/13 简历投递 - 1/15 完成两个在线测评 - 1/22 收到Homework邮件 - 1/24 提交homework - 2/3 收到Role Play邀请 - 2/6 角色扮演面试 - 2/7 终面 - 2/8 收到录取通知和HR联系1 - 在线测评分为性格和在线逻辑分析能力测评都蛮简单的2 - HOMEWORK，发了一个case，根据内容画一个流程图和痛点，以及需求收集workshop安排3 - Role Play，1.5个小时阅读整理case回答其中的问题，与homework有一定相似度，之后和面试官扮演的业务与IT同事进行需求收***议，时长为1小时（建议可以关注TW洞见相关文章）4 - 终面为文化面试，时长30分钟，以简历为基础，对逻辑能力、学习能力以及寻求反馈等内容进行询问。还问了我最近读了什么书，对书的内容进行总结。我也有问面试官一些问题2/8中午收到邮件，下午收到HR电话联系offer事宜

感觉没戏。1对1面试。花最低钱，招最牛的人。一直追问为什么要做这个岗位，为什么能胜任这份工作，回答了之后又说我只听到了能力能胜任但我觉得你不能胜任，反正就是他觉得。后面又追问规划，说了之后他不满意，然后又继续追问，最后说出他自己的想法，合着你说的想法和我说的是一个意思啊喂？什么意思？可能刷个人头顺便装下牛耍人玩吧，没看评论先我认了。

面试感觉非常不好，问HR都是一问三不知，就这不明白怎么做招聘。面试过程中问的问题也没有符合这个职业的感觉，重要问工作经历而不是工作经验。最最体验不好的，就是面试完了之后HR就怎么也联系不上了，如果不通过麻烦也给个回复或者通知，这样真的很不好。

参加上海OpenDay的集中面试，大概有10个人左右面试，都是不同的岗位。开始是自我介绍，然后是会进行一些小游戏和运动，还有企业的宣传片，宣传片拍的非常好。然后是分组的运动，主要这一块都是看综合能力，而不是看岗位的专业能力。时间很长，需要有很好的体力，差不多是1点到5点左右都是集中面试。 集中面试之后会有面试官带你去单独面试，主要是看你简历的过往经历，你期望的薪资等等，而后会再有个人来对你面试专业能力。一天就可以把正常的三轮都面掉，效率还是非常高的。整个面试时间差不多要6个小时左右，也是够长了，当场就发了offer。面试感受还是可以的。

因为疫情，线上面试。一面，两位面试官，一位中文面，一位英文面。中文问题：简历亮点或你自身优势；来到公司后，如何适应工作；英文问题都是比较简单的生活上的问题，比如爱好，假期做什么，家人从事什么工作这样。大概10分钟。二面，一位面试官，面试氛围很好，基本像平时探讨交流，只要对自己简历上的内容熟悉就好，一般问简历上的项目和职业规划。三面，三位面试官，简单的技术问题，项目经历，项目中学到了什么，优缺点，职业规划。

感觉很不错，问了之前做的项目经验，以及一些个人情况，最后了、介绍了公司的情况等信息，完了让回家等消息。