浪潮集团

还好吧，主要是感觉公司还是比较靠谱的，工资一般。感觉公司的员工都比较稳定的那种感觉吧，填写了个人资料申请表格，公司的整体还是可以的。

我来讲一下入职两天的感受，从中介进的，一百多人面试，录用二十多个，录用的时候会问一下专业的知识，周二面试，周三体检，下周一才报道。入职当天发工牌，发反光马甲（都是特别特别脏的），还要下载钉钉打卡，中午吃饭要自己带饭盒(伙食特差，纯水煮)，吃完饭没休息的地方，就坐在地上休息。下午分到师傅手下干活，拧了一下午螺丝，第二天上班，八点上班七点五十要到，开会开到八点二十，七八十个人开会，站在后面啥都听不到，开完会上班，师傅直接给我一个样品，让我去组装产品，什么都不告诉我，我去很客气的问师傅问题，都不搭理我，等我组装出来了，就开始挑毛病了，即使我有一些经验，组装的都没错，还是有几个小地方没有顾及到，师傅就开始骂人，说：你就不是干这行的料，现在招的都是些什么东西。。。。一天被骂了三四次，我去找到主管想换一个师傅带我，主管说换不了，能干干，干不了就走人。然后就走了，真心不建议普工，操作工来这个厂

第一次是笔试，都是简单题目，60分及格，但是真要评脑子去考，真不一定答的上来，英文单词好多年不用，也不知道什么意思，还有角度，还有高中才学到的数学。笔试大概就是这样了，然后面试是6个人都是各个组的领导，然后我们求职者坐一排，然后挨个自我介绍，介绍自己上一份工作，具体是做什么，要说的详细，然后还问离职原因，就这些了。

美团前端一面 1. 项目：怎么做的，难点是什么，怎么解决的2. 专业问题：主要是计算机网络和数据结构，涉及少量的算法知识网络协议TCP和HTTP的区别前端学习路线未来的学习规划和目标前端主要包含哪些领域等等3. 手撕环节：比较简单，while循环+条件判断，不涉及特别难的算法思想。

视频面试的时候先是然后自我介绍，然后就说，嗯，根据你的简历问你之前的工作经历，我就大概介绍了一下，问我上一份工作为什么离职，然后我说是因为公司部门的解散，还有因为薪资较低，所以我就离职了。然后他问我为什么选择入职台积电，我就说我入职台积电的话，我是因为他的薪资比较高，然后呢，他的休息的时间呢，我还可以用来就是平衡我自己的生活，能让我自己有时间去学习。他觉得说我如果入职台积电的话，我能够达到怎样的薪资，我说我能够在后期稳定的话能够有七八千的薪资，他说万一达不到这样子怎么办呢？然后是在我自己做的很好的情况下还是没有达到，怎么办呢？然后我就是说我确实是比较在意嘛，如果说真的是我自己做的比较好，但是还没有达到的话，那可能也没什么吧，毕竟我想要一份比较长期的工作嘛。他就没说什么了，他感觉对我没啥兴趣，然后说如果今天没人再打电话通知我二面的话，那么就是凉了，我觉得肯定就是凉了呀，他对我也不喜欢，然后我可能表达的过于在意薪资了，然后凉了反正。对于后面如果要去面试台积电的人，咱们最好就是说不要过于的在意薪资，至少不要在面试的时候说吧，这是我的血泪教训。

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题

群面，三个面试官面我们三个人，上来自我介绍，介绍完了后开始说自己项目的经历，面试官根据你的应聘职位问一些非常基础的问题（尽量回答深一点全面一点，面试官问我tcp和udp的区别时候，因为我太久没看加上紧张只给了很表面的回答，面试官很不满意），除此之外最重要的就是自己的项目一定要吃透。另外数据结构居然没问我问题。