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没有专业笔试，投简历并且心理测评后，筛选通过就直接发邮件通知提交进一步的材料（包括京东方模版的简历、英语成绩单、最高学历的成绩单等等），发完材料后两天就拉微信群，在群里面试，开摄像头的那种。十多个人拉一个群，然后一个一个和面试官视频通话面试。感觉是HR面，基本没问项目问题。上来自我介绍，然后就问了一些个人问题，比如：你家乡在A地，但A地也有京东方的产线，也有研发岗，为什么投B地的岗位（我是因为是这么投的所以问了这个）；父母是做什么工作的；说一下你的一个缺点；说一下你的一个优点......反正整个过程不是很紧张，总共也就10分钟左右，快的人8分钟就结束了。开展方式和一面一样，但人数只有3人了，面试方有两个人。预留的时间是15分钟，但实际上会面到20分钟甚至更久（但我只面了15min）。上来自我介绍后，然后就问了一些项目的问题，但后面还是变成问个人的问题和说明岗位的工作内容之类的了。期间对方问了一些比较隐私的问题（他们自己这么说的），比如我感觉你是个比较喜欢独处的人啊，因为看你爱好是a啊b啊c啊之类的；我看你本科和硕士的成绩不是很突出啊，尤其硕士是前50%，我面过的好多人都是前20%；真的能接受倒班吗......总之问的问题和一面前提交的那个材料强相关，建议填写的时候多斟酌。二面之后等了不到一周就offer了，据二面面试官说一周内没消息就是寄了。PS：我是华南某985本硕，研究做的也是显示方向。

问了许多专业问题，面试些许严肃，感觉不好通过

简单记录下面试过程首先是初筛，双选会投出简历后，人事和部门负责人会分别筛选，筛选两次后通知面试。一起去的四个人里面就我通过了。面试是先到厂区现场参观后，然后部门主管面试。路费不报销，但是会有厂区到车站间的专车接送。专升本和本科问的东西好像不太一样，和我一起来的专升本的两个兄弟，一见面就问，你会什么，能做什么。有一个兄弟只写了本科经历，没写专科经历，给主管印象很差。本科的话更多考量你的培养价值，就是品行三观什么的。我的话，主管在听完自我介绍后问我这个模板准备了多久，说我自我评价像是之前看过，不够真诚。评价我的面试整体导向是，为了得到这份工作而进行的表达，而忽视了对自己的展现，没有表现出自己的独立性。因为浮法玻璃是国企改组，和我之前面过的力源一样，在这方面这两个企业想考察的地方有点相近。和主管聊了很多，为接下来的面试提供了更多经验。虽然应该通过不了了，但还是很感谢这次交流，以及主管为我提出的建议。

先自我介绍，自我介绍很重要，我当时有点紧张说的不好。然后对着简历提问，研究课题，家庭情况，为什么打算离开家乡去成都，有没有女朋友等实际的问题。

两个人一起面试，轮流提问，还好的

填表 BOSS上预约面试后就过去了，进去先填表，各种信息蛮详细的，然后就是在前台坐着等待HR面试。不知道是不是因为他们午休刚结束，刚过去的时候等了蛮长一段时间HR才有空给我们面试。一面是HR面试，当时我们正好三个人一起来的，直接群面，HR主要就了解一下基础信息，没有问什么奇奇怪怪的，最后还有给你提出问题的时间。HR面完就是做一张笔试题，我面试的是PLC的，内容就是PLC基础内容以及简单程序编写，但是我感觉他们好像不管什么版本的PLC都用的同一张卷子，所以那个答案感觉不太固定。然后笔试另一半就是一些性格测试这样的，还有考对他们公司的了解，笔试期间要上交手机。笔试完后等待二面。二面是技术官面，也是群面，技术官开头会要你介绍自己，然后他会趁机看一下简历，然后就是针对简历上的内容进行询问，比如你做的程序以及效果这类的，还有询问出差等事情。整体上看还OK，就是面对技术官会有一种压迫感，很容易紧张。最后总体面试完成就可以走了，HR会说稍后联系结果，整个过程下来其实花了蛮多时间，我一点四十左右在那边等，五点半才出公司。整个过程虽然时间花的蛮多，但是HR和技术官都还OK，没有让人感觉不舒服的地方。

经历了株所的笔试和一面；宣讲是当天下午两点半；简历必须线上投递，截至到下午六点，六点左右陆陆续续大家就收到了笔试通知；笔试就是一群人在大教室里面做扫码做题，不过你有十次退出来的机会，退出来其实可以查点东西的；当天晚上十一点就发了一面通知，第二天白天一面，面试的时候主要是自我介绍，按照其提供的一张纸的内容进行自我介绍。下午五点前会发布二面通知；晚上六点开始就进行二面。