三一重工

暑期前来学校宣讲后填了下个人信息，然后在暑期电话通知面试，第一次面试是通知是现场面试，但是因为我有事没参加，后来通知我面试时是网络面试，时间是5分钟，主要谈自己的项目，感觉还是比较轻松。通过后通知去北京参加部门经理面试，到了这步已经不刷人了，就是去谈谈了解下，氛围很轻松。之后就收到了offer。

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。

面试流程：1、投递简历，人力资源部的人先进行面试，基本的问题，学历核实2、所长面试，需要人部门的所长进行面试，一般问工作经历等问题3、院长面试，大体了解一下情况基本不难，只要有一定工作经验，比较对口就行。

一面主要是看所参与的项目与负责的内容，这个因为他们专业技术员与自己的项目不是很关联，所以他们不是很懂，你主要跟他讲明白就行了，必要时可以修饰一下，你懂的~~不过遇到什么都懂的面试官就很难说了。一面聊得还可以，比较轻松。二面就是部门经理面试，这个本来别人说比较简单的但我觉得比一面难一些，可能因为这个HR全程都比较严肃，为人比较精明那种，所以我们下面的几个人都比较虚。不过还好，大家表现都差不多，只要不是太次应该不会刷人。

面试的是机械工程师综合面，先自我介绍，问做的项目，会问你项目中遇到哪些问题，如何解决的，然后问项目里面关于机械方面的问题，有一个问题没有回答上来，最后问了一下跟宿舍的室友之间相处关系怎么样技术面，换了个级别更高的领导来面，还是给领导介绍了项目，这个部分可能对我的项目比较感兴趣，然后问了一个他们目前遇到的问题，我谈了谈自己的看法，大概谈了10几分钟，整体过程没怎么问专业方面具体的问题，最后我问了一下如果我去了做那块内容，领导回答我说就做我刚才跟他讨论的这个问题，应该是我这个方向还比较符合他们的需求，本人做视觉缺陷检测的

先是电话通知面试时间，分时间段，早去了半个小时，签完到就直接被带进去面，好几个面试组，先简单介绍自己，接着问一些基础专业知识，以及为什么投这个，还有看了看我的成绩单，之后问有没有对象，其他没什么了，感觉很简单。

公司人资专门从外企找到项目带头人，希望作为公司的项目的指导型人才，即插即用，带动产品快速进步1 面试其实是电话面试。人资通过推荐找到我，首先直接问了下工作经历及带项目情况。此内容作为向集团领导汇报的内容呈报。通过薪资情况，看看能否匹配。作为以是否原因到长沙工作作为结尾因为是作为外企专家被挖走的性质，病没有过多的技术环节面试。人资在招人方面比较被动，因为找到合适的专家型人才不容易。