维也纳酒店有限公司

面试官很nice，流程也很高效率，一面就是主数值，二面HR；能清楚的了解项目情况、岗位的内容和之后发展路线，最后聊下来对公司的介绍包括公司福利，工作时间和薪资架构都了解到了，项目很靠谱，是个很有发展潜力的公司，希望可以顺利通过！

简历通过率较高，对学历要求一般，喜欢学生会干部；面试流程是三分钟即兴演讲，自选题目，自由顺序，总体感觉没难度，流程不够严谨，面试官不会提醒时间；接下来是一对一现场面试，所有人都可以听到面试对话。面试官居然问我说他也在学生会待过，问我很多人说在学生会就是勾心斗角，摸爬滚打，你怎么看？瞬间我开始质疑此面试官的水平，真正担任过学生会***的人怎会有如此狭隘又浅薄的认识，我也开始质疑维也纳的企业文化，所以后来回答问题也很应付，然后也没过

填写面试简历，电话预约人力资源部面试、总经理面试。

佳兆业第一轮为无领导小组讨论，当时一组是11人，面试题很常规，是从唐僧师徒中选出一名来担任销售助理。很幸运的是，组员都很温和，非常融洽，没有丝毫争抢的不和谐音符。作为我求职季的处女面，体验特别好（ps 进入一面的每个同学都能获得一个包装特别精美的U盘！）除此之外，佳兆业的hr给人的感觉都相当好，这也是吸引我的地方之一，非常有礼貌，非常温和。总之，由宣讲到笔试再到面试，整个企业给我的感觉是专业又用心，很有诚意。虽然没能进入终面相当遗憾和难过，但是还是给佳兆业点赞。

就是普通的聊聊天 比较舒适 没有什么笔试的问题 也问了家里的情况 简单了解了一下亚马逊这个行业 然后问问工资啊以及转正的情况啥的 场合并不严肃 可能因为公司只有老板一人吧，，，，

在学校就业网上看到该酒店的招聘信息，抱着试一试的态度就去参加宣讲会，从中了解到维也纳的发展速度确实令人咋舌，可以提供较大的平台，因此确定自己去参加面试。整个面试过程较为轻松，先是小组讨论，接着是群面，然后就等待面试结果就OK。

第一轮面试的话，是区域人事统一面试的，主要问问你的工作经历是否和简历一致，还会问问你对维也纳酒店是怎么看的，这里的话主要看看有没有认同感。第二轮面试的话，是由区域工程总监面试的，主要问问你对酒店的管理经验和一些技术性的问题，这一关过了，基本就会安排到直营店去带教了。