全球货运有限公司（schenker）

先是无领导小组面试，题目是如何为一个公司策划公益活动。然后一对一面谈，整个气氛比较轻松，双方都谈了各自的想法和要求。

先是填一份简历，然后做一份试题，再然后是HR的面试，最后是部门经理的面试。 面试对话有中文和英文的。

第一天： 首先填写基本资料以及笔试。 笔试的内容是简单的船务短语翻译， 还有类似四级英语等； 接着是面试： HR的面试问题就是一般会问题的： 自我介绍，离职的原因等等； 当天HR就通知可以面部门经理， 具体时间等通知； 第二天： 面试部门经理， 问题的问题比较细， 例如以前的工作内容， team size的大小，怎么管理跟处理下属的关系等等；最后顺利得到offer， 可是觉得里面的工作环境还有氛围等因素。 还是拒了

先是智商类笔试，然后主管经理面试，内容比较详细，侧重工作经验、业务能力以及团队合作精神。之后人事部门面试，主要讨论薪水方面。再然后一个高层领导面试。 决定权主要在用人部门，薪水由人事部门给压价。 最后还有个背景调查。

首先个人简介，我将自己的个人工作经验详细叙述，之后是逐个工作经历的询问。并一一回答问题。之后就是无线方面知识的询问，活动策划题目考验，我先把方法告诉面试官。包括如何策划、时间、地点等信息。

对网络问的挺多的，各种协议，TCP、UDP，做过什么项目，有什么经验。面试官人比较随和，挺不错的，氛围很轻松。

面试时工程部经理面试问些传感器基本原理和自己曾做过的东西以及对一些基本技能的掌握情况。很随和，并带我参观了车间。操作基本是纯手工，没有自动化流水线。办公区和车间井然有序。