佛山星期六鞋业管理培训是面试经验

它主要通过做手工考察创新能力。

参加的一面，面试的是主管，方式是微信视频，然后我这边单开摄像头，说实话这种氛围很奇怪，不过整体聊的还蛮开心～面试官全程关于他们自有品牌目前情况问我新颖的市场创意和玩法，问题问的过于细节且占比偏多，感觉目的性明显，像是来套idea的，因此很多我都回答的会比较笼统。随后问我职业规划如何，我也就很认真回答了，她给我的规划是先去门店做一个月销售助理；在之后问我会不会主持人经验，总之越问越脱离岗位实际JD。最后就是面试后的作业环节，让我确认了她面试的目的了，大家可以看看作业，周四面试让我当周完成给她～

面试感觉挺好的，就是薪资结构和提成说的不清晰

自我介绍，聊了几句，然后什么总就走了。期间一直强调需要处理各部门对应的复杂关系，注意是关系不是工作，一对多部门，另外潜意思是基本不会有明确后盾支持。一个公司发展到这个规模就开始宫斗剧一样，一个打工的拿那么一点工资还要那么心累，没必要。

先是笔试，主要是行测题，好好准备不难的，然后是一面群面，是一道手工题，记住自己是来解决问题的，好好做，就可以了，一面过后还有一个笔试，也不是很难。然后就是二面，正在准备

参加了一轮群面。感觉到公司节奏安排的很快，hr前一天打电话第二天就群面。找了六个人，让一起做个东西然后讨论。题很迷真的不知道面试官想看什么，其中有一位面试官没开摄像头语气也急。总之真的不知道他们到底想要什么样的，估计小组整组挂的。

面试环节巨多，初试，复试，留作业，终试，终试里还有品牌介绍环节。作业包括:1、去巡店，且写巡店报告；2、写即将要开的新店的绩效考核方案，呵呵哒；白piao第一名；3、品牌介绍进行试讲环节，要讲20分钟，光逐字稿就写了6页；4、还让我把以前做的一些销售技巧课件发给他们。呵呵哒，我就不信其他面试者没有怨言；时间周期巨长，持续了小一个月，终试环节，每人大概1小时，都面了一星期，真是6。最后等来了——祝您找到更好更适合的工作。❓❓❓❓❓其他面试者们，你们做个参考吧。

面试等了两小时，人多面不过来也不找其他人来面就让你瞎等，面试过程回答都很顺利，然后说再约二面，结果过了几天也不见有答复，再问就说没通过，好心你过就过，没过就没过

上午一面是分小组玩团队协作游戏，时间比较紧，感觉紧迫感是为了让人无法伪装自己的性格，从而筛查有相应能力的人。二面是主管面，问的问题比较多，有点难，考察逻辑思维能力。

发展很快的公司，面试内容很详细