简柏特（大连）有限公司HRBP面试经验

先简单聊学过哪些专业，英语，日语德语情况。

还行吧，问的问题比较有难度，但是就那天东西，还行，有工作经验就好了，我是没有工作经验，所以感觉没戏。

先是让你自我介绍一下，然后问你之前的工作经历，工作当中有没有遇到过什么困难，都是怎么处理的。问之前的工作是否有压力。我说还可以比较稳定，然后就跟我说虽然客服门槛比较低，但是处理现场客人的要求和投诉以及电话量比较多而且有一定的业绩要求，这些压力都比较大是否能承受以及怎么处理。还有 个简单的情景假设，如果客人之前已经打过给我们并且有客服答应会处理，但发现案件里并没有查看到相关的记录时，应该怎么处理。

对日语的要求特别高。三轮面试。 来面试的负责人级别越来越高，最后一轮面试是总经理面试，总经理是日本人。对日语要求超级高，最后一轮面试时有些问题都没听懂= =。整体感觉面试比较难。

派遣过去的。我之前公司是生病离职，离职后又调养了半年才开始找工作，我要的工作性质也明确提出来是希望加班控制在八点之前。结果去了面试官一再强调说这个项目加班如何如何频繁，工作精神压力如何如何大，错一点都不行。也一再质疑我的身体状况，质疑我之前工作空档期太长，而且也不相信我说只要加班控制在八点之前就没有问题的说法，让我觉得很不愉快。之后我就干脆顺着他说自己不适合这份工作，应付到面试结束就走了。之后第二天就收到其他公司的offer了。找工作面试本身就是一个双向选择的过程，公司在选人，人也在选公司。我觉得成与不成都没必要让对方觉得很不愉快。以前也有没通过的面试但是过程很舒适的。就这样，仅供参考吧。

2轮面试，都是组长面试 没有为难的 主要随机应变 也会问一些经常被问到的问题。1，自我介绍 2.留学经历3职业规划4.期望薪资5.培训内容。

有两个人一起面试 一个在用电脑记录 另一个日语很好 听完自我介绍之后会用日语提一些问题 都不是太难的问题

面试内容很少，只有留学日常以及在日工作经验，日企对日语能力要求极高

hr很好哦 首先校园招聘通过去公司面试 主管进行的一对一面试 做了笔试题和到的分析 通过了 成功入职 还会考查英语

问了，数据库知识，因为我是学习Java的，所以没有问C#的知识。总体来说，经历是挺好的，可以的嗯嗯