简柏特（大连）有限公司采购专员面试经验

之前约好10点。我都到了临时告诉我延到十点半。等了半小时候后被 HR带到小屋，说面试官马上到。又等了约十五分钟面试官姗姗来迟。中国人，三四十岁，女，戴着眼镜，头发到肩，土肥圆。一进门丝毫没有迟到的歉意，直接切入正题。 首先是自我介绍。接下来是用日语交流，亮点来了：她：我看你之前有两三份工作，感觉你是一个没有计划性的人，我们不喜欢这样的人。我：什么是计划性？她：难道不应该是一份工作应该一直干下去吗，我们注重的是计划性和稳定性。我：我也想安定地工作下去，离职都有原因。她：那说说你之前离职的原因。我解释了比如实习是因为毕业，北京的工作辞职是因为要回大连。她：嗯，都是你对了，公司错了，难道你没有一点反省和谢罪之情吗？我：你问我离职原因，我就解释，没说谁对谁错，再说辞职就需要反省和谢罪吗。她：我们通常不喜欢有两次以上换工作经历的人。我：既然不喜欢，我简历上写得明明白白的，何苦要叫我过来面试浪费彼此时间。她：虽然有人简历上有多次工作经历，但回答得很好。我：那我应该如何回答？她：比如说你可以回答：由于我当初没有计划好才会多次换工作。我：你刚才说过，你不喜欢没有计划性的人。她：面试结束，你可以走了。 心得：1，不尊重求职者。2，乱扣帽子，混淆概念。3，逻辑混乱，自相矛盾。面试官全程一副心不在焉嘲讽不屑的模样。我觉得求职是一个双向选择的过程，没必要那么DIAO。再说你也是一个给日本人打工的，何必呢。看顺眼了在一起，看不顺眼就和气地说声再见，大家都是成年人，没必要整得不愉快是不？ 鄙人虽说***丝一枚，好歹也是海外留学，五百强企业工作经历，什么人没见过。还是那句话：人在做天在看，做人做事给自己留条后路。

三轮面试，一面二面过了，三面等结果。问题基本是自我介绍，考察语言水平。面试官表情严肃，三面一天了还没结果，等信儿。

一面全程日语面试表现的很好 顺利的通过了然后做了测试题 也通过了 二面换了个女的 根本没问到什么问题 给人感觉很不尊重人 没礼貌 面试还迟到了 面试全程不到十分钟   给人感觉公司人很没有水准 对来面试的人很不负责。

去了就让你做题，逻辑测试这些

面试分四轮 hr面，人事部长，部长，日本人总经理。主要测试日语。日语很好的话，没有什么大问题。总经理会问些发散的问题，没有正确答案，自圆其说便可。

目前是2面，还没收到结果。

整体没有问太多，主要是聊如何与客户沟通，如何解决客户的问题，当客户情绪不好使怎么应对

好像是一个招聘助理接待的，就聊了不到10分钟，感觉很不专业，连自我介绍都不用说，没什么难度。也不知道是不是我降低标准导致。

简单的自我介绍，然后是小组讨论。

此面试经历了2个月，一共进行了4次面试，请了4次假。第一面，HR面试，只是hr跟你沟通下日语，第二面，项目组的日本人面试，也是聊日语，问的会难些。第三面，项目组的副组长面，也是日语面。第四面，项目组组长面。所有面试都是日语沟通，以及询问能不能加班。四面过后，HR让等消息，过了一个月后我都入职别家了，说其他项目的项目组长也想见见我。希望我能来面试，于是又去面了其他项目组。。。后来这个项目组没成立。。。总的来说拖的时间太长了。也不觉得薪资待遇多好。