简柏特（大连）有限公司日语翻译面试经验

我是通过猎头前期粤语电话面，跟着来到这个公司的，有个穿着随意的小伙面的，说是粤语客服，我更正面试岗位是Team Leader.他说可能是英文组吧，让我稍等下，我在会议室等了20多分钟，没人接待，最后前台叫我走人了，我觉得这个公司很离谱，即便抛去礼貌不说，面试流程也太不正规了，根本面试都没面上，所以说请贵公司下次正规点，说明白面试职位和项目内容，不要浪费大家时间。

面试4次，先是人事经理，人事部长，总经理（日本人）--出题，最后是附属部长。总体看日语和工作经验，经验多给的多，不是很难，不过门槛比较高。

由于当时没在本地申请的电话面试，面试挺简单的，做自我介绍，问了几个每个单位都会问的问题，然后就结束了，一个小时就得到通知通过了。

先进行了笔试，笔试题目有些多，包括专业知识和电脑基本快捷键的认识，然后直接HR面试，HR非常随和，和你聊天的形式进行，很容易。

先给了份卷子，其实就是写以一份英文Email，比较简单。之后来了以为面试官面试，说要介绍三点，大学生活，为什么选择江森，为什么想做人力和未来规划吧貌似是这样。。第一次面试，很紧张，大学生活就没有条理地说了一大堆，后面两条都没说面试官就给我讲起了第一份工作的重要性以及我到底想从事什么样的工作等等。说人力资源部门不能转正，如果做得好想留下要去财务部。最囧的是问我对薪金要求我说没有哈哈，后来被同学骂了。。最后留了邮箱给我让我想好给他回信，自我感觉是被婉拒了。

这家的面试经历活生生像被**咬的感觉。人力约了我去面试，我去了。因为之前在微信上简单聊过，她说她们公司前期给不了我原来单位那么多，但是六个月后会有内部竞聘，可以转岗。她们是美企，晋升空间很大的。所以我们谈好了我去看看。刚到那里她说前期给不了那么多，我就问她后期能给多少。结果她旁边办公位的一个女士插话说你期望工资多少，我跟他说我原来公司8k,但我没说我期望8k啊，她一听到8k这个字眼立马一副厌弃的表情，横横的吼到我们这里就撑死两千，扣完保险两千都拿不到，而且实习期根本都拿不到绩效，你赶快走吧！我问她为什么拿不到绩效，她说：没有为什么，说拿不到就是拿不到。 然后我又说，你们不是有培训师讲课吗？我刚才路过培训室也看到了，难道讲完课上岗的人也拿不到吗？然后她又横着说：就是拿不到！这位人力太蛮横了。我说你们领导是谁，我想找他聊。然后呢她彪出一句：我就是领导。我又问你上级是谁，然后她说，这里没人能管她，她上级在国外了我找不到。我说你给我个联系方式，然后她说你说给你就给你啊，你谁啊！我真的都无语了，人力就这么拽，就这么横，搞得像她家企业一样的。 法人是外国人，可那个人力根本不像混血，真不知道谁给她的勇气这样说话。仅仅因为我原来工资高就这样对我。作为人力连最起码的面试流程都没有，眼睛看人低！不问详细情况就这样对人。我期望多少工资，我还没来得及回答你，我连话都没说完，你就这样一副态度！真给你的企业抹黑！作为一家服务行业，应该塑造什么样的理念？就看你的所做所为，你还人事高管，我觉得你公司企业文化工作太差劲！希望贵公司领导反思一下。

面的是call，就是做戴尔的售后客服，要求日语口语要好，客服按照顾客打分来kpi，就是个日本客服，面试也就是看看你日语水平

三轮面试，一面二面过了，三面等结果。问题基本是自我介绍，考察语言水平。面试官表情严肃，三面一天了还没结果，等信儿。

目前是2面，还没收到结果。

笔试比较重基础，问题时效性强，问了很多基础的会计实务，但是了解到需要拉客户……就选择放弃了，不太喜欢这样的。