南京我乐家居制造有限公司销售经理面试经验

小公司，老板跟你谈发展谈赚钱，谈理想。拿不到他说的那些，而且拿不到是你自己能力不行不是公司有问题。通过了没去！

看你面试的是什么部门了，当初我以为的是美术部的，结果进来才发现不是，所以用武之地很少，而且学不到什么和专业相关的。

因为有在A.O.Smith热水器的供应链实习经历，而且又是最后一个面试的，所以只是简单的问了几个跟实习经历相关的问题，最关键的还是对自己的实习经历有一个很好的了解，简历上写的每一点自己都能够回答，说出来一些东西。

现场面试和视频面试全是半聊天半技术面，问的问题包括为啥来南京，你对岗位有啥看法等，基本两次套路是一致的。

首先是HR做一些公司的简要说明，其次是和你进一步聊一下；技术面试是由总工程师来面试的，了解一些关于简历上面所提到的经历，询问了对智能电视发展的看法等等；后续由另外一名工程师来面试，主要是询问一些技术上的问题， 比较基础。

老总面试的，唔哩唔哩地话都讲不清，让你写一个装修的短评，上来就说写得不对不好，也不说哪儿不对不好。然后就叫你去免费帮他们去工地拉客户，活脱脱**面孔，也没有专业的培训，免费的实习过后还要看试用期。两百来个微信死粉，毫无评论，这么烂的媒介运营还玩招聘套路，无语。

校招面试，一面HR面，自我介绍，介绍一下自己的项目，主要问一些简历上的东西，不是很深入，最后提一个问题。

第一轮HR面试，聊了很多东西，感觉挺好的。第二轮部门主管面试，聊了很多工作上的东西，感觉也挺好的。

先是去填表，然后hr面试，之后技术员面试，最后就让我等通知。因为没有正式的java方面的员工，所以面试我的是一个UI。这大家都懂得。

面试分两轮。初试单方面视频面试，这边来着QQ视频，看不到对方，然后电话沟通。AO面经，热处理工艺了解。1.自我介绍。 2.曲柄摇杆机构的例子，平面四杆机构。 3.所学课程中，力学题目。我举例子螺纹预紧力，和螺纹倾角有关。 4.自由度有几个。 然后隔了两天收到终面通知，报销机票和酒店。终试问题有:自我介绍，离职原因，项目最大挑战，项目最不满意的地方，反省是什么，有什么要问他的。