南京我乐家居制造有限公司运营面试经验

先是校招HR理解简历内容，然后是技术面，问一些岗位相关的一些专业性问题，有一定难度；然后是HR+部门经理面试，同步进行的，主要是聊聊天；最后是公司领导层面，主要谈个人求职动机及薪资。

带份简历，先是人事和你交流，了解下你的个人情况。然后是外贸主管面试，短文英译中，然后是英文介绍一下你的上一份工作。然后就是回去等通知，电话告诉我可以来上班了。

直接是老板面试的我，在一个有点凌乱的小会议室里面，大概是当时公司在装修吧，然后面试就是做一下自我介绍，看一下作品集。大概聊了一个多小时。面试过程中老板抽起香烟并把我的作品集弄上了桌面上的茶渍，最后问起薪资，我说网上的介绍的薪资范围我基本可以接受，老板说那是招聘平台的设定，又给重新开了价。 总体感觉不是很好，最后没有去。

人事通知后主管面的，问了一些校园经历和可以反映沟通能力的事情，一般认真负责、善于沟通和实习时间充分的都没有问题，面试完就告知结果了。

参与讨论，呈现自我。这是无领导小组讨论的最重要环节。在每个人按顺序发言完毕后，进行小组讨论阶段，会议组织者向各小组成员宣布在一个小时之内（视具体讨论材料复杂程度定），达成一个一致意见交给会议组织者，每人在讨论中的发言可以是对自己第一次发言的补充和修正，也可对他人的某一观点与方案进行分析或提出不同见解，更可在对大家提出的各种方案比较基础上，提出最有效、最可行的行动方案。之后，会议组织者让小组成员各抒己见，自由讨论。对小组成员的发言次数进行记录，并根据讨论评价表中的评价维度对各成员的关键发言进行打分评估。

首先：因为公司的休息制度，本人并没有决定真的去上班，只是去积累点经验心得。 其实：没有准备面试等的时候太长，可能因为这个职位确实需要了解的方面比较多，需要仔细考量。等了一个多小时。本来以为可以一个小时完成的面试，拖了近三个小时。 面试时：面试官很细心，问的很仔细，能够从你的言语中得出你的实际工作情况。 得出的结论是：面试真的是要精心准备。好的领导相信也能让自己进步。

一次通过，主要考量的是员工的综合实力，因为家装设计师需要有一定的工作经验以及谈单技巧，所以在综合能力上也是有所考量的。

与经理沟通工作内容，职责，发展前景，薪资待遇了解公司文化，企业文化，管理模式，工作时间安排等细节问题。

第一轮HR面试，聊了很多东西，感觉挺好的。第二轮部门主管面试，聊了很多工作上的东西，感觉也挺好的。

由部门经理直接面试问了学校社团活动的相关问题  具体是作什么的以及之前实习学到了什么 自己有什么有点关注求职者能力