南京我乐家居制造有限公司平面设计师面试经验

先是HR面，基本问几个简单的问题，然后下周让过来领导面，领导人不错，很有能力，据说双硕士学位，先是对公司大体介绍，感觉公司未来发展潜力很大，跟着公司发展应该可以得到很大职业空间。 个人因为个人职业发展规划没有去，如果对设计比较有想法的，可是考虑一下。不过他们公司就招一个平面设计，英语要求比较高。

去了之后大厅写的也不是南京启佑的信息，是智慧星的信息，什么江宁区校区，一看就是培训的。 面试开始就让自我介绍，介绍完那个女的就说他们公司是干嘛的，如果招聘运营助理就没什么前途，月薪3500，但是他们公司想培养几个自己的人，问想不想做运营这一块的。刚好有点兴趣就说想，然后就开始跟我说一个企业培养一个人多不容易需要哪些成本，还怕培养完人就跑了。 所以他们不是免费培训，要收费的从后期工资里扣，但是第一个月还是有工资的，给3000。培训总费用是16800.一再强调他们不是培训公司，现在市面上没有做电商培训的，他们只是想培养几个自己的人。然后多次强调在他们这培训完就算去别的公司起薪也是7000-一万以上，培训期一个月。

公司处在奥体大街附近，面试全程就是让分析对过去工作的看法，感觉面试难度一般，没有太大的难度，平常心对待就好。

校招面试，一面HR面，自我介绍，介绍一下自己的项目，主要问一些简历上的东西，不是很深入，最后提一个问题。

由部门经理直接面试问了学校社团活动的相关问题  具体是作什么的以及之前实习学到了什么 自己有什么有点关注求职者能力

首先是HR做一些公司的简要说明，其次是和你进一步聊一下；技术面试是由总工程师来面试的，了解一些关于简历上面所提到的经历，询问了对智能电视发展的看法等等；后续由另外一名工程师来面试，主要是询问一些技术上的问题， 比较基础。

与经理沟通工作内容，职责，发展前景，薪资待遇了解公司文化，企业文化，管理模式，工作时间安排等细节问题。

进去由于没有带简历，先填写一张简历，然后等了会被一个工人员带到会客厅进行一对一的面试，主要问了上次工作情况，是否在南京发展等，然后就等通知，不过因个人原因没有参加第二天通知的复试。

先填一份面试简历，如果有带的那边会存留；HR会让你做自我介绍同时会问你为什么离开上一家公司，以及对共想有什么了解；会告诉你薪资的构成，看看你能否接受；最后会在电脑上看一下你携带的作品；回去之后会给你发一封邮件，需要你在3日内完成，再次过来把完成的内容讲解一下。

应届生群面，第一轮无小组领导讨论，不分专业和岗位，一组8个人在一起讨论问题。第二轮一对一面试，2位人事负责人面试。总体感觉很好，公司管理很好。