南京我乐家居制造有限公司软件研发工程师面试经验

校招面试，一面HR面，自我介绍，介绍一下自己的项目，主要问一些简历上的东西，不是很深入，最后提一个问题。

走走过场，不招人，装潢单位招总助，人事的kpi之一，我是去送人头的，一大早去的。

问的问题都还是常规的，但是很刁钻。我是刚工作一年，但是最后面试官说他们的设计师都是工作五年以上的，这话明显是给个下马威，既然你要求高，还找我来面试有什么意义吗？

总共三面且，全程无英文，第一面是校园宣讲次日：简单自我介绍，然后等通知；第二面：电话邀约视频面试，部门经理与人事双人轮换，问及项目经验、本科成绩、日常活动、导师对自己的看法、朋友相处状况以及家庭情况等，全程是稍微压力性面试，会根据你所说往下挖，直到你说不出来。第三面：根据二面情况电话通知是否还需到公司进行三面。

面试第二轮，我见到一个经理，一副苦大仇深的样子，当时我就感觉不舒服，讲话也凶巴巴的，很奇怪，面试嘛，我又没有欠他钱，大家符合就好好聊，不符合就算，又没有谁求谁一说，让我很莫名。通过沟通，我知道了公司的大概情况，在首个面试官缥缈的态度中，我就知道这家公司“空”、“虚”，对于文案这个岗位，我学不到东西，所以当时就果断做了决定。后来也证明了我的判断，该公司走的并不顺。

似乎没什么要求，校园招聘，然后复试是老板面试，没什么特别的；老板第一次接触感觉没那么容易接近，挺有气场。

现场面试和视频面试全是半聊天半技术面，问的问题包括为啥来南京，你对岗位有啥看法等，基本两次套路是一致的。

去了之后大厅写的也不是南京启佑的信息，是智慧星的信息，什么江宁区校区，一看就是培训的。 面试开始就让自我介绍，介绍完那个女的就说他们公司是干嘛的，如果招聘运营助理就没什么前途，月薪3500，但是他们公司想培养几个自己的人，问想不想做运营这一块的。刚好有点兴趣就说想，然后就开始跟我说一个企业培养一个人多不容易需要哪些成本，还怕培养完人就跑了。 所以他们不是免费培训，要收费的从后期工资里扣，但是第一个月还是有工资的，给3000。培训总费用是16800.一再强调他们不是培训公司，现在市面上没有做电商培训的，他们只是想培养几个自己的人。然后多次强调在他们这培训完就算去别的公司起薪也是7000-一万以上，培训期一个月。

参与讨论，呈现自我。这是无领导小组讨论的最重要环节。在每个人按顺序发言完毕后，进行小组讨论阶段，会议组织者向各小组成员宣布在一个小时之内（视具体讨论材料复杂程度定），达成一个一致意见交给会议组织者，每人在讨论中的发言可以是对自己第一次发言的补充和修正，也可对他人的某一观点与方案进行分析或提出不同见解，更可在对大家提出的各种方案比较基础上，提出最有效、最可行的行动方案。之后，会议组织者让小组成员各抒己见，自由讨论。对小组成员的发言次数进行记录，并根据讨论评价表中的评价维度对各成员的关键发言进行打分评估。

人事通知后主管面的，问了一些校园经历和可以反映沟通能力的事情，一般认真负责、善于沟通和实习时间充分的都没有问题，面试完就告知结果了。