南京我乐家居制造有限公司区域经理面试经验

首先到了先填写信息表，然后就等待面试。面试官比较实在，如实的告诉我工作流程及强度，帮你跟原工作作比较，给出中肯建议。

走走过场，不招人，装潢单位招总助，人事的kpi之一，我是去送人头的，一大早去的。

去了之后大厅写的也不是南京启佑的信息，是智慧星的信息，什么江宁区校区，一看就是培训的。 面试开始就让自我介绍，介绍完那个女的就说他们公司是干嘛的，如果招聘运营助理就没什么前途，月薪3500，但是他们公司想培养几个自己的人，问想不想做运营这一块的。刚好有点兴趣就说想，然后就开始跟我说一个企业培养一个人多不容易需要哪些成本，还怕培养完人就跑了。 所以他们不是免费培训，要收费的从后期工资里扣，但是第一个月还是有工资的，给3000。培训总费用是16800.一再强调他们不是培训公司，现在市面上没有做电商培训的，他们只是想培养几个自己的人。然后多次强调在他们这培训完就算去别的公司起薪也是7000-一万以上，培训期一个月。

面试第二轮，我见到一个经理，一副苦大仇深的样子，当时我就感觉不舒服，讲话也凶巴巴的，很奇怪，面试嘛，我又没有欠他钱，大家符合就好好聊，不符合就算，又没有谁求谁一说，让我很莫名。通过沟通，我知道了公司的大概情况，在首个面试官缥缈的态度中，我就知道这家公司“空”、“虚”，对于文案这个岗位，我学不到东西，所以当时就果断做了决定。后来也证明了我的判断，该公司走的并不顺。

老总面试的，唔哩唔哩地话都讲不清，让你写一个装修的短评，上来就说写得不对不好，也不说哪儿不对不好。然后就叫你去免费帮他们去工地拉客户，活脱脱**面孔，也没有专业的培训，免费的实习过后还要看试用期。两百来个微信死粉，毫无评论，这么烂的媒介运营还玩招聘套路，无语。

试用期3个月无保险，第一个月3K二月3.5k三月4K，转正4.5K+五险单休，前一周无薪资，一坐下来直接谈薪资是否同意然后签字，然后谈个人简历，最后上机测试，我问了旁边的同事我的工作职责线上和线下设计量不大，然后让我明天直接来上班，后来觉得薪资低了想通知他们不去，发现号码没有保存没有通知到，然后人事打电话问我为什么没有来，我把情况说了下，他说我这人言而无信说要来却不来，要去网站平台上举报我简历，让我找不到工作！骂我是骗子说来不来，我说确实是我有错没通知到你但你威胁我是什么意思，这男的就不停骂我我就赶紧挂电话了。

看你面试的是什么部门了，当初我以为的是美术部的，结果进来才发现不是，所以用武之地很少，而且学不到什么和专业相关的。

人事通知后主管面的，问了一些校园经历和可以反映沟通能力的事情，一般认真负责、善于沟通和实习时间充分的都没有问题，面试完就告知结果了。

直接是老板面试的我，在一个有点凌乱的小会议室里面，大概是当时公司在装修吧，然后面试就是做一下自我介绍，看一下作品集。大概聊了一个多小时。面试过程中老板抽起香烟并把我的作品集弄上了桌面上的茶渍，最后问起薪资，我说网上的介绍的薪资范围我基本可以接受，老板说那是招聘平台的设定，又给重新开了价。 总体感觉不是很好，最后没有去。

第一次就是HR电话简单沟通，因为是社招所以大多是聊的以前工作的环境、经验和工作模式等等。 第二次也是电话沟通，这次就是公司领导来进行电话面试了，主要聊行业内的一些话题和对于公司产品或者公司销售模式的一些看法等等。总体来说两次电话面试比较轻松，而且也能感觉到公司比较人性化而不失严谨。 第三次就是前往公司进行面试。主要问的问题比较针对性了，比如对于市场的见解和后期的模式等等。