无锡BOSCHTEF面试经验

先HR简单聊下过去背景，然后就是约部门负责人面试，英语要求不高，专业知识要求高但实际工作中，英语好点，有利于沟通，最起码，不会误会老外意图。

1、笔试，填写个人信息+性格测试； 2、人事面试，了解个人信息； 3、部门主管面试，问一些业务情况的常规处理及大学经历有关。

问了许多之前工作的内容，以及一些专业知识，比如精益生产的相关内容，另外问能否承受较大工作压力，个人爱好等。

去的时候，hr和部门领导先后面试，问一下简单的问题，没有专业性的问题。工作公司有老员工带，没有什么难度。在年初的时候离职的多，这时候比较缺人，成功率会高很多。

首先发现招聘，然后投简历，人事来电，发送正式面试邀请要求时间观念，进去了先填表，问了一下期望薪资然后开始和部门经理人事经理进行三人圆桌谈判，先问一下以前的工作经历和为什么离职，然后开始专业提问，问一下工作中需要用到的软件、以前的产品结构以及产品问题点、和如何处理工作中的问题，提问结束。开始介绍自己公司的主要产品与工资结构顺便还砍了一下工资，不过怎么说了我以前并没有接触过这种产品，然后就回去等通知，后来来电通知面试合格了，告知工资愿意接受就去做体检，工资这一块还是给的超出了我期望的薪资。其实薪资这一块基本上都是公司定好标准了的，你没有多少讨价还价的余地，如果你真的很强估计也就给个薪资的最高标准吧，勉强通过的话给个最低标准喽。提问的话子要你做过或者接触过应该都可以搞定！

主要是自我介绍，对于岗位的理解，以及离职原因等常规问题，根据自己回答的相对可以，面试的姐姐很nice，给他点赞！

目前是一面，部门主管，问一些对公司的了解，之前从业经历，是否了解岗位职责，抗压能力如何等等，之后有二轮总经理面试

完全就是盗取经验，什么问题都不问，只打听我上一家公司怎么做的，公司脏乱差

你遇到过难以解决的问题还会问到一些细节，以及你毕设项目的问题，会被问到遇到问题

1.总共两轮面试,第一轮部门技术面试,第二轮人事总经理面试2.主要问一下SQE相关的质量工具和项目经验3.面试如期准时开始,第一次面试半小时,第二次前后加起来得两个小时,说实话加上情绪紧张有点累4.结果大约一周能答复,大公司可能流程上费时