新东方前途出国咨询有限公司新媒体运营面试经验

HR会提前在电话中说明需要准备多少时长的PPT，面试内容自定，过程不算难，只是上课方式比较容易被说单一

一面 电话初步沟通，聊了岗位工作内容及我的相关工作经验。具体聊了岗位工作及薪酬。但最后因为薪资低于我原先的水平，所以双方都放弃了，哈哈。

给人感觉很亲切，整体难度不算高，介绍完工作内容后回去等通知，之后告知通过了。

面试时间只有十分钟，感觉面试官对我没兴趣，估计挂了

一面 就是写写自己的自我介绍，一分钟，全英，然后对方会发他们的要求，有无薪的培训时间，半个月，然后双选，所以住处要提前找好。

首先承认因为个人问题推迟了两次面试时间（一开始问我四点半还是五点，选了四点半，以为这一时间区间内都可以才提推迟，而且本人是以商量的口吻询问能否延后，且第二次推迟因为HR表现出明显态度不好并没实现），完全可以理解HR有点不耐烦，人之常情。但是在表示歉意后，HR态度仍然很差，两次在面试中问出“你刚刚有没有听我讲话？我刚刚说了什么？”的问句，一直以一种居高临下、咄咄逼人的口吻讲话，使我感觉很被冒犯，对我非常不尊重，其后在微信聊天中也仍然表现得很不耐烦，详见配图，公司怎么样我不清楚，但是对于HR的业务水平和对面试者的态度难以苟同。

可以线上面试，针对个人简历和工作规划问了一些问题总体上难度不大，没有问一些很刁钻的问题流程简单，hr态度友好

有位女士一上来就要求我去面试，速度快到我感觉她根本没看我的简历而是为了让我冲kpi的。确定面试时间后，她又因为我已婚未育的情况取消了面试，此行为涉及歧视已婚未育女性，严重违反了法律法规！我已投诉至北京妇联。希望其他女生引起重视，不要在不值得的企业浪费时间

此次面试先是笔试一些数据的题目，再来是跟HR面谈，HR比较看重未结婚的小青年，对于结了婚的可能有点担心，因为团队整体都很年轻。

HR有点不专业