今创集团技术面试经验

面试的是后端，一直问我要不要写Android投了简历后不久就有电话来，当时刚面完别的公司，在街上找了个地方就开始谈了点基本状况，后来过了一整天才又给我打了个电话问我要不要转岗去写Android，被我拒绝后说还可以安排后端的面试。到了公司后听介绍就是总公司设置在广州的团队，跟hr又谈了点状况，例如经历、职业规划、对行业想法之类，之后换了两个人来技术面，一坐下来就开始问我为什么不愿意写Android，于是我谈了点当初由Xamarin转Native的惨痛经历，对方一听我写过Xamarin就不停往那个方向带，直到我很坚决地表示我不写Android才开始技术面。两个人不停地问，多是问.net底层的东西，甚至问到协变逆变，以往的面试都没考过这么深的东西，后来还让我当场改善一个算法，到这里我觉得就有点刁难的性质了，就这样一直问了一个下午就让我走了，后来过了两天hr发消息说没通过。当时有问过公司是什么营业性质，因为在网络上看到是外资，结果跟我说其实是全资民营，只是做出口和跟国外公司有合作，而且看起来他们很缺写Xamarin的人，现在若是还有人写Xamarin估计都不会愿意专职干，或许这就是为什么他们要用找后端的方式去招人，毕竟写c#的人就能写Xamarin

一面 随便聊聊，看看英文问问专业，英语交流

人事筛选不合格，岗位要求和个人不对口，主管还挺客气，自我介绍需要英语表达，要能看懂电气原理图，给我感觉是个不错的平台，但是薪资和要求匹配不一致。

第一轮面试，公司的HR简单问了几个问题，再要求做下陈述，回复等通知...两天后打电话通知第二轮面试，由部门领导进行面试，考察队工作的态度，等等，胡乱讲一堆

各方面都挺好的，随便聊聊

问了一些过去经历，其他ok

校招 hr先面试 再主管面试 会让介绍自己 例如会哪些软件等 介绍岗位工作内容

面试感觉还可以人挺好

一共有两轮面试 ，一面是担当科长面试，二对一面试 ，主要是针对简历内容进行提问，以及采购工作相关内容的提问。不会问一些很刁钻或很难的问题。 二面是部长及副总、总经理的面试，多对多面试 ，应聘同一岗位并且通过一面的候选人，共同面试。首先是自我介绍，接下来是领导们对简历内容进行提问，会涉及过去的工作内容。 总体来说面试比较简单，只要基本情况符合公司要求，面试正常表现，没什么问题。

一面群面，2v6，一个HR一个技术面我们6人，我们6人负责回答面试官们的问题和展示自己，之间没有对话。都是家常，比如项目经验籍贯有无对象之类的常规话题。二面深入聊家常。