第一视频内容采集面试经验

进去先做面试题1个小时，英文的问题，可以用中文回答。选择题、算法题、编程题都有。问Linux负载问题，高负载怎么排查，shall，看程序写输出，算法、编程。面试先做自我介绍，然后根据简历上的项目经历提问。考察PHP，mysql，缓存，消息队列，fpm，http，tcp。重点问高负载排查方法和流程。

两个我会直接汇报的老板来面试我，问的都是很基本tell me about yourself? what's the biggest challenge之类的面试标准问题。当然同时也会问一些简单的技术问题，基本学过金融都会。所以准备准备常见问题的回答基本没问题。

一面是群面，无领导小组讨论，给一个题目，大概是DOTA如何赶超LOL之类的。过程是互相讨论，选取leader总结发现，各种发表看法，最后面试官给HR通过人员的名单。

在香港科技大学的宣讲会上投的简历，第二天就要求去面试，岗位是数据挖掘工程师。大概分两个阶段，先是围绕简历问问题，最后拿出算法题，需要当场写代码。

技术面试官聊的还不错，能够相互交流经验。但是HR就呵呵了，一副咄咄逼人居高临下的感觉，还有点装，基本的礼貌和尊重都不会。

面了一个多小时 因为性质比较特殊 是学校和腾讯合作的项目 作为毕业设计 但是也需要面试 先问了简历里的内容 每个都挖得很深 涉及到的问题都会问 想到相关的技术问题也会问你应该如何解决 然后针对要做的项目进行提问 问你有什么想法 应该用什么算法 是什么思想 有什么办法检测结果 优化结果等等 问的很深入 其实答得不好 最后结果是该项目被通过留下了 学校里的其他项目都被刷了 觉得是自己幸运

HR职业素质差，面试路上收到满意offer，取消接下来的面试避免浪费双方时间。这hr还拽着语法错误的英文骂我，我真是醉了。骂完直接拉黑我，真是小孩子行为。

一个小时笔试，不难，然后进来两个面试官，问了两个php问题，后面一个小时在问JavaScript和css，招聘要求写的不符合啊，应该是要招聘一个前端，会一点php的就行了，问了下，他们有前端，会帮忙搭框架，然后要写css和JavaScript。

首先会在网上做题，题目非常简单，我就不说了（leetcode easy 难度）。  过了之后第一轮是和HR聊，主要是了解一下你的性格， 然后和老板视频聊天，老板普通话不标准， 但是人还挺不错的， 和老板聊完之后，VP会来面你， 问的题目也不难， 但是很难听懂他说话，VP香港人，Stanford大学毕业， 主要感觉这VP有点装，不接地气， 比如在面试中出了一个股票的问题， 我就问了他一下， stock symbol是啥， 他说，你在美国这么久，stock symbol都不知道？ 我在美国从来就不炒股票，我为什么必须知道？ 然后出了一个string处理的题目， 问我csv英语全名是啥， 我说不知道，他说 是 comma separate value， 我内心。 我知不知道这个和做题有关系吗？ 我不知道这个我就不知道这个string是以逗号隔开的了？ 我就不会用split方法了？  这公司总体了解感觉还不错，但是我不喜欢这VP，后来想了下就算过了以后和这VP沟通肯定也不愉快， 可惜了。

两个人面试全英文介绍自己财务类专业问题为什么麦格理对麦格理的了解如果很多工作做不完怎么办