第一视频客户服务专员面试经验

10个人一组群面，讨论深圳住房补贴问题，面试官很不耐烦，没有自我介绍，我们组就过了1个。讨论的氛围和结论很重要。

二面的时候被挂的， 问了段位和平时都玩什么游戏，还有熟悉的游戏人物的玩法。感觉自身钻研的还不够，最终没有达到要求。

两个人面试全英文介绍自己财务类专业问题为什么麦格理对麦格理的了解如果很多工作做不完怎么办

首先是HR面试，主要问道一些针对简历的基本问题，还会测试英文和粤语。二面是大区经理面试，人很好，会问到对电商行业的理解和认识，也会对英文和粤语进行测试。

1、接到HR的电话，面试技术Leader，HR询问一些问题，技术上应该没什么，毕竟HR不懂技术，和她沟通说的专业的东西对方也不明白。 2、工作语言是英语，平时只要看得懂英文文档就没什么的，我也表达了日常工作英语和计算机英语还是有一定的差别的，计算机英语一般能看懂，即便是不懂的单词，查一下就明白了，但是日常口语确实有压力，毕竟平时生活、工作环境等各方面的因素基本上没讲过。 3、沟通中，或许是HR地区口音问题，讲到一个英文缩写词J/G D，听的更像是GD，心想不会说是广东吧，不清楚她是指哪方面，要知道即便是一个英文缩写词，在不同领域意思也不一样，HR竟说只有一个意思，心里就呵呵呵了（后来才知道对方说的是JD，是岗位介绍、和工作职责描述的意思。不是法学博士的简写或强哥的公司哦！更不是污语）。 4、后来HR说发邮件让看看公司简介，中英文都有的，先看英文的，看能不能看懂，个人认为应该还行。可是，都过了几天，邮箱所有文件夹都翻了几遍了，就连垃圾邮件翻个底朝天也没见到，这搞得也不知道是几个意思？既然说好了的发邮件，又怎能言而无信，即便是不行，说一下，也不是什么大事儿吧？！哎。

一面是群面，无领导小组讨论，给一个题目，大概是DOTA如何赶超LOL之类的。过程是互相讨论，选取leader总结发现，各种发表看法，最后面试官给HR通过人员的名单。

17年面试的，需要做一点简单的笔试测试，了解你的文字功底，现场看看对内容的风格把握，以及对社交媒体对熟悉程度。

进去先做面试题1个小时，英文的问题，可以用中文回答。选择题、算法题、编程题都有。问Linux负载问题，高负载怎么排查，shall，看程序写输出，算法、编程。面试先做自我介绍，然后根据简历上的项目经历提问。考察PHP，mysql，缓存，消息队列，fpm，http，tcp。重点问高负载排查方法和流程。

技术面试官聊的还不错，能够相互交流经验。但是HR就呵呵了，一副咄咄逼人居高临下的感觉，还有点装，基本的礼貌和尊重都不会。

单面，经过两轮面试，薪资中等