江苏华夏投资实业有限公司人力资源专员面试经验

去那边面试，要求就是一直打电话。而且感觉与招聘信息上不符，工资2500起，需要加班。整体给人感觉并不是太好。

1.采取3面，一面人事，主要考察与简历的真实性及动机； 2.二面是副总，主要考察业绩与团队管理能力以及团队协作能力； 3.三面是总经理，主要考察执行公司战略的能力（落地能力）。

投了简历先是项目总的电话面试，大约一个半小时。问项目经验，再问基础。所作项目会问的比较深，对于各个功能点的实现方式，以及需求的理解，都会深入的问。后续电话面试通过，人事约打公司，感觉是南京这边的负责人。一个小时左右的时间，有半个小时都在当着我的面打电话，亮仔一边，剩余时间画饼，之后人事面，还在压工资，收到offer后直接拒了~

去的第一轮是人事面试的，主要讲了一下公司的业务和工作职责，能够感受出来类似996的感觉，工作时间以及加班应该是不少的，问我是否参与二轮暂时谢绝了，但是如果不在乎工作时长的话可以试试，会有提成之类的。

面试过程就不想多说了，主要说问题，工资体系很不明确，晋升发展也没说什么，说的那些虚的，听起来很厉害，不过到了公司才发现差距有点太大了，完全跟面试说的不一样。

先是人事初面，接着部门经理复试，最后是人事经理三试，总体来说面试难度不大，主要问你上一家工作经历，离职原因，职业规划等等。

刚刚面试下来，现在在地铁站里写遭遇，约的是周六面试，岗位是财务专员(资金调度)，我的成本路上一个小时，填表十分钟，等待十分钟。主管来了，外表像一个话不多的女强人工作狂，问了我几个问题。1自我介绍2为什么换工作3毕业论文写的啥我20年毕业的，现在问我毕业论文写的啥，是在找应届生吗？然后到我问了几个问题。1资金调度岗位跟出纳有什么区别吗?主要是做些什么。答:自己摸索。2薪资待遇。答:后面再说。3入职流程是什么样的。答:问人事。我花那么多成本来就是收获了三个不知道

一直从事二手车行业相关产品工作，车置宝在南京的二手车互联网公司里面还是有一定的知名度和交易量的，所以有机会的时候尝试了下。首轮面试是产品负责人，聊了些产品经历，因为从事产品有一段时间了，所以大家不太会关心一些基本的技能，只是从过往的产品项目里了解下做产品的思路和方法，聊的还是比较来。 第二轮就是产品总监的面试了，先是向产品总监介绍了下自己的工作经历，然后总监会从行业的角度聊了一下发展趋势，并且我也给了自己的理解，大家觉得合适就给offer了。现在车置宝在经营上遇到了一些问题，回顾在车置宝时间，还是很感激在车置宝的经历。

开始找的分公司HR面试，逼格给我甩的高高的，感觉很牛，很难进。后来网上直接找另外一家分公司的团队经理面试，就很轻松很简单聊聊就入职了。真实情况是去了天天打电销，逼格low的一批。

我是在BOSS上找的，他们主动联系的我。说是招技术，约好时间，我就过去了，正好是刚毕业的愣头青。去了后就人事给了我一张表，上面是一些信息啥的，我就填了，然后有不少人看着和我年龄相仿的来面试，我要排队等候，然后好不容易到我了。 面试的应该是我那个部门的组长，也没有人事在场，就正常的问题问，感觉是在网上找的一样，中途主管进来了，换他面，问的也差不多。我问道工作内容是啥的时候，说是哪边的的客户机子有问题了没你就去帮忙解决问题，或者教客户使用，我想也还行吧。就像要是过了，就来。 后来确实收到了邮件，通过了。周一就去上班了，早上去了就把我拉进钉钉群，之后就让主管把我领走，然后啥培训也没有干坐在那做了一天，也没人问我，第二天让我跟着一个师傅，我以为学技术呢，没想到是送货，我想算了肯定是早市还没我啥事，不能养闲人，结果就送了一周的货，主管告诉我，你就是干这个的，所以下周一我就辞职了。和他面试时说的完全不一样。