西安新浪游戏游戏测评面试经验

一共电面了三轮后被拒。因为人在外地等特殊原因，面试持续时间比较长，共两个月左右。开始和 HR 交流很愉快，HR 人很好很专业。之后是笔试，题量还是比较多的。难度中等，题目就是典型的分析游戏和设计新功能类题目。后面流程的效率就比较一般了，经常要等很长时间并且跟进后才会有回复，可能也是因为他们年底也比较忙吧。笔试通过后是一轮视频面试，两个面试官，面试进行了一个半小时。问题集中在笔试题的内容上，有很多和他们项目相关的问题，所以一定要好好研究一下他们的项目。可能是因为拖得比较长，现场面试前又加了一轮电话面试。面试官是他们的制作人，说话语速很快很直接，甚至有一点咄咄逼人。问题多数都是脑筋急转弯，“你的同学朋友老师会怎么评价你“之类的。最后没有进入最后一轮面试很遗憾。

刚开始是在BOSS上投了简历，是培训生建模，非常客气加了微信然后给了四个选项的测试，可以线上也可以线下我去线下做测试的，公司挺大的，工位有很多。第一轮就是作测试，一是使用zbrush二是简单的模型三是高模四是素描，第二轮才是面试

两轮 一轮基础测试 一轮总监面试 都是一对一 对语言要求比较高 游戏运营和外国人一起工作 可以学习到一些东西

我的面试分为三面，一面笔试，二面技术，三面HR面试。笔试是关于计算机基础，这个没的说，看自己掌握的程度，基础知识无非来说就是编程语言，数据结构和算法，操作系统，计算机网络，好在大一大二软件工程专业都有学到，如果是认真听了问题不大，临时突击的话的要下功夫。一些大公司很注重数据结构和算法，这里需要熟练掌握链表，树，栈，队列，哈希表以及它们的操作，重点是链表的插入和删除节点，二叉树的各种遍历方法。一些经典的链表面试题例如——环形链表，双向链表，复杂链表。树也是面试过程中经常被问到的，算法花时间去了解二分查找，归并排序，快速排序，对比每种的时间复杂度和空间复杂度，具体问题具体分析。推荐每个准备面试的人去看《剑指Offer》这本书，即使没有把里面的面试题都独立完成，也可以从中学到很多宝贵的经验。

最早感觉还行，最一开始是在BOSS上投了简历，是培训生，加了微信然后给了测试，可以线上也可以线下，公司挺大的，工位有很多。

做完笔试题过了一段时间开始面试。一面两位hr，很和蔼，不会给面试者很大压力。面试内容会跟笔试的自己设计的游戏有些关系。一般来说应该会有二面跟后续，但是不知道能不能进入后续面试，静等。

会问你有没有相关经验。我准时参加二面。面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。 所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。等我们第三次面试的通知。回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。面试我的是CFO和部门经理。坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。当CFO要我自我介绍的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。

初试为英文资料翻译，HR小姐姐很亲和。复试总经理全程英文面。不得不说，最起码的尊重都没感受到，不屑于向面试者解释该职位的规划和工作主要内容。反问一些很傻的问题……

通过测试后，接到电话到公司进行群面。面试官比较年轻，态度还可以。主要问了以往的经历以及对公司和行业的了解，还问了一些关于职业规划的问题。个人觉得应该能通过。

面3D场景有两种，一种软件面试就是在那规定时间作一个AD要求的模型，另一种就是规定时间内画一张素描考美术功底，通过后会有HR和AD的面试。一般没有工作经验都是要进行3个月的培训最后通过面试就可以转正了。