宁波金田铜业研发人员面试经验

是通过网上得知，因为是国企，所以会从网上得到消息。面试是一对多，就是面试人员与多个面试官进行沟通交流。面试中了解了之前工作的主要经历，更多的是了解对行业技能的掌控，问题设计面较广。有一个是对自己工作中最满意与最不满意的地方，被录用了。

面试点击就送，混吃等死的单位，数不完的关系户，不管什么学历第一年年终奖三四千块钱，第二年普遍降薪。

视频面试，关于工艺问题，就是以前工作经历，工作成果，侃侃而谈，问题不起很难，感觉还行，面试官人很不错，挺顺利。

线上面试很快，主要就自我介绍，英文自我介绍和对岗位的理解。面试结果出来的也很快。小姐姐们都很温柔，随后就是问是否有疑问。

聊天，问了专业问题

很简单的面试，感觉基本都可以过，就一轮，然后问了一些很基础的java知识，问了可不可以接受在北仑这边工作，暗示了工资会很低，看看你能不能接受。

随便聊聊就过了，就说有没有女朋友类的，家在那里，对环境有没有什么要求，要坚持3年什么的，多学习就行了。

先是HR来面试，按照简历来问一下基本问题并打分。然后会带你去见部门经理，根据工作经验，会问一些工作相关的专业问题。

面试过程比较顺利，因为有熟人推荐，所以直接就是人事总监面试，问了一些问题，就是为什么想进这个部门，还有以前的工作经验。然后就是人事部经理面试，最后是部门总监和经理的面试，这就相当于好几面在同一天进行了。因为介绍人是银行的行长，所以都特别给我面子，人事经理亲自帮我填单子，准备好一切资料，就通知我下周工作了。要是自己去的，肯定没这待遇了，不得不说，这年头，唉，有没有关系差别太大了，但还是要靠自己的努力啊！

总监面试聊公司比较多，谈了他们的发展，然后交个了人事审批，又跟人事谈了一次就通过了但是对工资构成不是很确定，说了固定工资11000，但是含绩效不知道拿到手是多少。