深圳市铁汉生态环境股份有限公司行政主管面试经验

面试中人事、组长、主管各种强调要加班加班，而且是不能通过加强效率的加班，瞬间就不想进去做苦力了。又一直强调会出差出差，更不想进去做苦力了。主要问的问题就是：自我介绍、为什么离职、之前工作岗位内容、对该招聘工作岗位是否了解、举例说明在工作中的高光时刻如何解决问题的...

提前5分钟到达，等待20多分钟在boss催促才来两个面试官（期间填表很多个人信息）一位是即将离职的人事经理，另一位据说是总监？总监全程扑克脸，好像谁欠了她钱一样！！面试问题非常基础，没有任何深度，作为人力资源一点不专业！！招聘的岗位需要有业务人员薪酬激励经验，当场质疑为什么不在平台上先问清楚是否符合要求再约人过来？还讲这个岗位不是普通的招聘啊什么工作，是要做战略的，一个总监不会做战略吗？从十几分钟谈话 此总监的表达能力和level都是非常一般的水平。浪费时间精力的面试！

面试偏向于普通的聊天式面试官比较随和，开始问了一下上一份工作的内容，根据简历内容问了对Java面向对象的理解，SpringCloud运行流程，

人事不专业，进公司就感觉公司很怪异

真的是非常非常差的一次经历，去之前要带学历证身份证等复印件，我就有怀疑是不是故意骗学历证好补充公司学历库了，去之后基本上实锤了，就是巨坑，不建议去

千万别去面试，一进去就说有没有带身份证，然后她要复印我的天。我只是去面试，身份证给看看就行。还要复印我的身份证

面试时间很短，面试官不够专业

第一天电话面试，没问题约第二天到公司面试。去到前台有个工作人员说她们加班发12点，说住的太远不合适（距离公司四站地铁）然后我问是否每天都要加班到12点对方说几乎都是。我说为什么电话不告知，来到门口才告知。她说你自己考虑我们这个岗位就是这样几乎每天加班到12点。。。离谱，第一次遇到这种。不合适可以提前说，人到了在门口告知加班到12点想找一个住在公司附近的。。。离谱

主要还是问的一些基本问题，根据你的简历对你在校期间的经历、困难与应对手段进行提问，对提问的回答比较清晰

1、前台电话约商务面试，上午提前15分到了，然后前台带到办公室（估计也是兼任前台），填写基本信息，然后就简单问一下情况，会开车吗？酒量多少？哪里人，工作经历啊等，大部分是一些不沾边的问题。2、然后就是在那等待老板来面试，等了两个多小时，说老板在开会，然后让我回去，下午再来，一个道歉都没有，我大热天的从西乡跑去福田，大汗淋漓的，根本不尊重人嘛？你开会就不要安排我冒着大热天来面试啊，浪费时间，下午让过来，直接拒绝了，说企业文化不符合个人发展。3、之所以拒绝进一步面试主要是对公司那边，就环境，氛围，初步判定：一、公司是家族企业，老板官僚主义，气氛古板；二、等待期间没见什么员工出入，说你深圳这边管理人员很少，然后人事兼任前台，说你平台都留不住，一个公司的形象，说明员工流失率非常高（公司常年累月在平台上招人）。4、回来天眼查，公司有几个司法诉讼，都是员工劳动纠纷，主要是：总共不签合同，拖欠工资，借贷补偿还，说明公司一是业务发展肯定不乐观；二是企业不讲信用。