UPS人力资源专员/助理面试经验

首先，填表然后，做了一份英语的选择题，里面包含数学，英语语法，近义词反义词，选不同之类的，15分钟完成，题量50之后，又发了一份英语笔试题，问了3个问题： 1.你觉得做HR需要什么品质能力； 2.面试时你怎么测试cdd是否具有该品质； 3.如果有20个销售，你会用什么方式跟工具去提高他们的KPI。 30分钟完成，单词量要少于800接着，带去做了一个Excel，Vlookup，透视表，图表再再然后，做了个PPT最后，经理面试一首凉凉送给自己。

面试官感觉蛮专业的。 recruiter人挺温和的。 说两周左右给答复。 后来我发邮件问，说结构变动，职位不招人了。

HR相当不专业及不礼貌，不停地打断人说话。一副居高临下的态度，进行着高压面试，言语中夹杂着anyway我们是一家五百强外企，相当看不起人地将面试信息表的中文部分折叠要求翻译，中途纸张折叠部分掉落，一把抢过后质疑作弊。 问及五险一金是否按照薪资全额基数缴纳，回避了正面回答，告知按照国家规定办，再三提起的情况下，才不情愿地说按全额交。面试过程相当不愉快，有一点值得玩味，对方问及了我的户口性质，当得知是城镇户口时有些失望，理由是农村户口可以不缴纳五险一金。 经过上述面试经历，我可以认为这是在歧视农村户口么？这是一个五百强外企HR应有的素质么？请和我一样奔着雇主品牌去的同学三思，也不枉费我大热天这么不愉快的面试经历，谢谢。