富维—江森人力资源面试经验

上午八点进行笔试，第一部分是性格测试，第二部分是翻译一段英文的商业条款， 还要答一份与应聘岗位相关的卷子， 之后进行一面，是应聘部门的主管领导面试，主要问一问为什么离职啊， 为什么选择我公司啊，相关的工作经历啊， 在学校的成绩，并查看了大学的成绩单。中午通知进二面的人选， 下午的2面试总经理面试，一个日本人一个中国人和一个翻译， 就是很简单的聊聊工作，针对简历中的问题在具体问一问，感觉压力不大

面试就一轮，大概半个小时，问了项目的问题，还问如何测试一瓶水，自己感觉还行，结果被刷了，后来才知道青岛岗没要几个人，潍坊岗招的人比较多。

面试过程中规中矩，会比较重视经验，最好是相关专业的，比较重视学校，不会太看重成绩。公司内部环境不错。

面试三轮，口试，当着所有面试人员自我介绍两分钟，然后合格的笔试，之后单独面试。感觉公司不错，两天之内给答复我是等着呢

技术面，介绍了一下项目经历后，重点问了项目相关的问题，难度不大，但是要对项目内容熟悉。

单面，询问家庭情况、是否婚配、在校成绩、针对简历的项目与实习经历提问、询问职场情景题

下午2:00参加的校园宣讲会，之后进行了笔试（55分钟，在学校里，包括试卷基本资料、行测题，开放性题目），晚上8:30收到了第二天口试的通知，也是在本校进行的。

首先是投递简历，简通过后进行笔试，笔试内容主要是行测，笔试只要好好准备一般没有问题。笔试通过后就是无领导小组讨论面试，HR给出论题，10位应聘者进行讨论，最后总结出结论。无领导通过后就是HR单独面试，也就会最后一轮，这轮面试比较轻松，主要是了解你的个人情况，也会有一些专业问题。之后就是等待录用通知了。

投递志愿后会通知测评，测评通过后整个集团都适用。测评通过后有一分钟自我介绍

集团新成立的要客部，负责大客户营销，目前首要任务是推广红旗。面试为多对一面试，只有一轮，后来推测部门新成立，面试官都在忙着跑业务，所以面试不会有很多轮。这一轮面试特别重要，一定要注意每个细节，特别要注意抓紧时间，不要浪费面试官每一句话、每一个动作和表情。争取最大化的展现自己，获取面试官对自己的了解和认可。