流利说数据运营面试经验

群面，一群刚毕业初出茅庐的学生一起，素质良莠不齐，面试官问几个基本问题，介绍自己，家哪里的，甚至问目前出租屋的房租，大概率是想看看学生家庭消费情况，最后面试官基本都让留下了，就算不留，51这种工作节奏大家都会自己慢慢走。

我面试的是内容运营岗位，就是负责公司公众号、微博。面试的时候是个叫Hope的男的，说自己13年就来了，面试的时候经常打断我说话，而且喜欢反驳、diss我的回答，好像刻意显示自己有多厉害。聊到工作内容的时候，说自己以前就是负责公司平台的内容，一个人搞定，我感觉这人就是被压榨习惯，已经心里变态、畸形了，现在可能熬出头，看谁都不顺眼，真的恶心，这种公司去了没好日子过。

因为校招没有合适的岗位，于是在boss找了社招。一面就是聊，会问经历，N1成绩，对新东方的认识，面对不同年龄段学生的授课策略等等。第二轮就是笔试，题目比较偏。单词互译，还有语法题，完形填空，语法辨析。第三轮电话面试，日语自我介绍，用日语解释一下某个语法。第四轮给题目试讲，准备时间是两天，要自己做PPT，时间15-20分钟。面试比较严，某经理说话非常直白，玻璃心就别来了，真心地。。。

题目分不同层次，认真做没难度。hr善谈，但说不到点子上。感觉是经过公司培训下来背材料。说话做事方面应当多考虑，否则很容易被理解成不尊重面试者。公司各部门口径不一样，随口答复。

前一天发了简历，约我第二天来面试，路上耽误迟到了10分钟，加上公司也比较难找。前台填了表格，等人事来也等了10分钟左右，来了以后就是2分钟自我介绍，然后问了几个简单问题，然后就是你有什么想问的？然后就结束了，总共10分钟不到。如果就这么点问题能不能不要再坑害别人花时间精力去面试了？好了，你可以回去了，后面会通知你的

总体还是不错的，但是面试会有一些新的问题，需要提前准备

先是在boss上聊天，电话进行了一个半小时的面试，了解一下基本情况，后来邀约面试，在徐家汇地铁站附近，交通还是很方便的。之后先填写简历，然后给你一些题目，需要在12分钟做50道题，然后人事负责人来面试，大概半个小时，除了常规问题之外，还会问如果看电影买票前面有人插队，你怎么办？你把自己比喻成西游记中师徒五人中的其中一个你会比喻成哪个？你觉得工作中最让你有成就感的是哪件事？然后又等了十几分钟隔级领导来面试，感觉到她很忙，问了一些你感觉你能胜任我们的工作么？说了一下工作的强度，以及问之前的工作业绩情况，在之前公司中处于一个什么样的完成情况，并说他们都是要完成top的人。招聘岗位主要招聘销售类型的课程顾问，流动率比较大，需要一周可能就要10个，大家可以参考一下。

进去后先是在前台填写简历，他们约面试一下子会约好几个人，当时大概是7-8个人一起面试，大部分人填写好后会带面试者去一间会议室，面前给大家放乐宁的发展历程，后面会针对视频内容进行提问，可能想了解下来面试的对于这个他们的了解。 然后针对公司的发展历程会在单独介绍下，会在这个时候提问，然后会了解你最近在看什么书呀？心得是什么（建议分享些和你面试工作相关的一些书，能加分），以及你对自己的能力维度判断/自我介绍（工作经历/长处/短处/离职原因/短期目标，英文介绍），最后一个环节是针对他们的教学模式去试讲一节课。整个前后下来有4个多小时，时间是真的长。

面试比较容易，因为负责人不懂教学，只要按照负责人的想发说喜欢听的，入职没有问题，只是工资不太好谈，但是比较轻松，有意向的老师欢迎加入哈，我们一起创造美好的未来！

现在的hr非常差，话也说不清楚。一年前来面过，由于岗位不合适没有继续聊下去，但两个hr都挺好的，业务部门的面试虽然时间很长但是业务领导很和气，都加了微信，今年又接到电话我以为还是去年的一批人 ，结果并不是。