南京苏宁易购储备干部面试经验

面试内容都是和职位相关的一些技术问题。HR小姐姐提前教我如何准备了。所以发挥良好。

实习生，部门主管面试的，针对简历挖掘一下，专业问题不多

记录一下面试中提出的问题

面试问的很全，但是很基础，不像是在招聘有用的人很容易通过同事氛围不太行，领导没啥能力，也不懂业务，不会用人，公司很摆烂，养老可以去，但是没什么前途，因为公司很会节约成本，看到的同事大部分都是没转正就把你开了，或者延迟转正，是这家公司的常态，所以真心不推荐去，等于浪费3个月！

good

问题不难，福利待遇一般

没啥难度

要求一般，给电信做业务，试用期六个月，有很大风险。

去年面试的：hr会来带你上去，面的是其中一个部门的岗位大概？公司是那种有上层领导来视察的（两台电梯，然后前台小姐会用肉身给前来视察的领导占领电梯，避免领导来了还要卑躬屈膝的等电梯）于是我和hr小姐等了很久另一台电梯上去，在一个会议室让我填了一个很难看懂的表格，一百多还是两百道性格测试的，填完拿给hr说我填写方式错了让我重填，填完了让我填简历表接着等待面试官，进来了大概3、4个面试官，让我自我介绍讲一下自己对应聘岗位的理解，说完了就结束，全程不提一句自己公司是做什么的填表半个多小时面试五分钟，结果初试也没通过当时也没通知我，可能hr觉得没通知默认没通过，要不是我家里近估计我会气死。啥信息也不给了解，现在她家还一直在招聘，且招聘结束一直收到各种骚扰电话会议室填表等待的时候外边刚好是对应部门的办公区域，乱糟糟一大片摆着各种大促鸡血旗帜，需要打电话，是有点压抑的小办公位

hr先电话沟通岗位情况、薪资待遇等，比较nice之后进行笔试，笔试在家里自己完成，一天内提交即可。难度适中。笔试通过后，安排视频初面，参考宝洁八大问。体验尚可，回复很快，通过初面后安排线下二面。二面体验不佳，应该是部门主管，咄咄逼人、粗暴judge、反复追问、刨根问底或许这个是所谓的压力面？还或者是面试官个人性格？又或者是我水平不行？不懂为什么不能好好说话。