南京苏宁易购销售经理面试经验

记录一下面试中提出的问题

基础岗位，工作内容简单重复，视频剪辑和图文编辑，主要平台在抖音快手，矩阵做号，但养不了账号，是行业做的内容性质决定，可以想象岗位人员流动性。

随便问了问

面试第一步是笔试，试题还挺基础的，感觉都是网上的题，面试的主管人很好，主要是自己技术有点问题加上工作经验不够

面试整体就两个环境，做一张职业相关的答卷，然后和面试官进行一些问题的沟通，有自我介绍的环节，主要还是会具体的问一下相关技能的掌握情况。之后就是说让回去等通知（如果通过的话）

问的不是很难，基础的八股，我太菜了

去年面试的：hr会来带你上去，面的是其中一个部门的岗位大概？公司是那种有上层领导来视察的（两台电梯，然后前台小姐会用肉身给前来视察的领导占领电梯，避免领导来了还要卑躬屈膝的等电梯）于是我和hr小姐等了很久另一台电梯上去，在一个会议室让我填了一个很难看懂的表格，一百多还是两百道性格测试的，填完拿给hr说我填写方式错了让我重填，填完了让我填简历表接着等待面试官，进来了大概3、4个面试官，让我自我介绍讲一下自己对应聘岗位的理解，说完了就结束，全程不提一句自己公司是做什么的填表半个多小时面试五分钟，结果初试也没通过当时也没通知我，可能hr觉得没通知默认没通过，要不是我家里近估计我会气死。啥信息也不给了解，现在她家还一直在招聘，且招聘结束一直收到各种骚扰电话会议室填表等待的时候外边刚好是对应部门的办公区域，乱糟糟一大片摆着各种大促鸡血旗帜，需要打电话，是有点压抑的小办公位

是个人就要，利用完就扔

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

good